Csábítóan hat a jobb fizetés

Míg a munkaadók többsége értékesítőket, illetve mérnököket alkalmazna, addig az álláskeresők az adminisztráció, az asszisztencia, illetve a kereskedelem területén helyezkednének el - derül ki a Jobmonitor állásgyűjtő portál trendelemzéséből. A munkaerő-piaci kereslet-kínálat adatai az értékesítés terén vannak legközelebb egymáshoz. Míg a cégek 3356 ilyen pozíciót hirdettek meg, addig 8823 munkavállaló keres értékesítői állást. Eszerint 2,6 pályázó jut egy üres posztra. A legnagyobb differencia az aszszisztencia terén jelentkezik. Itt mindössze 1874 állást hirdettek meg a hazai vállalkozások, szemben a 12 488 regisztrálttal. Ennél a területnél 6,6 munkakereső jut egy meghirdetett pozícióra.

Az első öt hónap online álláskeresési adatai szerint a munkakeresők több mint 34 százaléka pályakezdő, ám az 1-3 éves szakmai tapasztalattal rendelkezők aránya is meghaladja a 32 százalékot. Az új állásra vágyók egyharmada több mint három hónapja keresi leendő munkahelyét, egynegyedük azonban csak pár hete böngészi az online pozíciókat - fogalmazott lapunknak Somodi Hajnalka, a Jobmonitor kommunikációs igazgatója. Az elemzés alapján a munkavállalók közel fele (43 százalék) szívesen dolgozna a szomszédos országok valamelyikében is. Közel egyharmaduk azonban csak belföldön helyezkedne el. Egy-egy munkakörnél a jó csapatot és a hangulatot értékelik leginkább a munkavállalók, 36 százalékkal a második helyen van a magas fizetés is. A regisztráltak leginkább a jobb kereseti lehetőség és a magasabb beosztás miatt váltanának munkahelyet - mondta Somodi Hajnalka. Az álláskeresők több mint fele nem ért egyet azzal, hogy a HR-szakemberek befolyásolják ki kerül be egy-egy pozícióba. (VG)