Kritérium a jó koncentráció

Az üzleti, a pénzügyi és adóhivatali, illetve a minőségbiztosítás és a kutatás-fejlesztés különböző pozícióiban az egyik legalapvetőbb elvárás a magas szintű koncentráció és a figyelem - mondta lapunknak Szabó Attila, a Szabó International HR Kft. ügyvezetője.

Vannak munkakörök, amelyek betöltéséhez szükség lehet a koncentrálóképesség mérésére is. Az e célra kidolgozott tesztekkel pszichológus végzi a mérést. Az esetek nagyobb részében azonban elegendő, ha a pályázó előző munkahelyén végzett tevékenységére és az ott felmerült problémáira kérdeznek rá egy állásinterjún. A kapott válaszokból jó biztonsággal lehet következtetni - többek között - a koncentrálóképesség és a precizitás meglétére, illetve hiányára, hiszen a megpályázott állás jellege és az azt megelőző tanulmányok is utalnak a munkavállaló képességeire, irányultságára.

Szabó Attila szerint ilyenkor azt is érdemes megkérdezni a jelentkezőtől, hogy a tanulmányai alatt a méréses, analitikai jellegű gyakorlatokon hogyan teljesített, valamint mennyire szerette azokat. Ha már dolgozott hasonló területen, miért választott ezt megelőzően is odafigyelést, precizitást, igénylő munkakört. Szabó Attila tapasztalatai szerint a grafológiai vizsgálat szintén informálhatja a munkaadót vagy a személyzeti tanácsadót a munkavállaló ilyen jellegű kvalitásairól. Igaz, a különböző tesztekből, kérdésekből felmérhető egy jelentkező koncentrálóképességének a mértéke, de az, hogy mennyi ideig képes fenntartani a magas szintű koncentrációt, egy állásinterjú keretei között nemigen állapítható meg. (VG)