Szerződésben kikötött prémium
A munkaszerződésben kikötött prémium megilleti a munkavállalót akkor is, ha a munkáltató oly mértékben késlekedett a prémiumfeladat kiírásával, hogy annak teljesítése már nem volt elvárható - hangsúlyozta a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő ügyben.
A jogvita felperesétől megvált munkáltatója. A kifizetendő juttatásoknál nem vette figyelembe a távozó korábbi két esztendőre járó prémiumát. Ezért az követelte a ki nem fizetett díjazást kamatostul, illetve a prémiummal növelt átlagkereset beszámítását a felmondáskor nyújtott végkielégítés, bér, illetve szabadságmegváltás összegébe.
A munkaügyi bíróság helyt adott a keresetnek. Megállapította: a cég a dolgozóval kötött munkaszerződésben vállalta, hogy prémiumot fizet, és annak feltételeit minden év márciusának végéig meghatározza. Az utolsó két esztendőben azonban a célfeladatokat nem tűzte ki határidőben, kiírásukkal majdhogynem az év végéig várt, ekként elmaradt azok teljesítése, és elmaradt a prémiumfizetés is. A cég azzal védekezett, hogy bár nem tűzte ki a teendőket, azokat a felperes ismerte, tehát elvégezhette volna. A bíróság viszont úgy ítélte meg, hogy ez nem menti a munkáltató mulasztását.
A másodfokú igazságszolgáltató fórum megváltoztatta az ítéletet. Úgy foglalt állást: a cég nem volt köteles prémiumfeladatot kitűzni, így ha ezt nem tette meg, a felperesnek nem jár díjazás.
Az érintett az LB-hez fordult felülvizsgálati kérelmével. Kifejtette: a cég a munkaszerződésben vállalta a prémiumfizetést, és ha célfeladatot nem tűz ki, az még nem jelenti azt, hogy ne kellene teljesítenie a munkaszerződésben rögzített kötelezettségét.
A legfőbb igazságszolgáltató fórum határozatának indoklásában rámutatott arra, hogy a munkáltató kétségkívül a munkaszerződésben rendelkezett a díjazásról, megszabva a feladatkitűzés időpontját is. A perben nem vitatta, hogy e kötelezettségének nem tett eleget. Helyesen döntött tehát a munkaügyi bíróság, amikor megállapította, hogy a felperes jogosult a prémiumra - mondta ki az LB. Rámutatott: a munkaszerződésben rögzített prémium kifizetését a munkáltató prémiumfeladat kitűzéséhez és teljesítéséhez kötheti. Ha azonban ezt elmulasztja, arra mint kizáró okra nem hivatkozhat, és köteles a megállapodás szerinti díjat megfizetni. A cég a prémiumfeladatot olyan késedelmesen írta ki, hogy az - mivel a feladat teljesítése már nem volt elvárható - a kitűzés elmaradásával egy tekintet alá esik.
