További változást hozhat a mebir bevezetése
A Bilbaóban működő Európai Munkavédelmi Ügynökség rendszeresen közzéteszi a vállalatok által alkalmazott "good practice"-okat. Ezek a jó gyakorlatok, a különböző szakterületekre kidolgozott anyagok, összegyűjtött tapasztalatok a munkavédelemben alkalmazott újdonságok egyik forrása - állítja Váró György, az Országos Munkavédelmi Képző és Továbbképző Kft. ügyvezető igazgatója. Ezen munkavédelmi ajánlásokon belül minden évben van egy kiemelt terület, amelynek kidolgozására az adott időszakban nagyobb hangsúlyt fektetnek. Az idén a zajvédelem, tavaly pedig az építőipar munkavédelmi kérdései kaptak kiemelt figyelmet. Váró György szerint a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszerek jelentik világszerte a munkavédelemnek azt az új perspektíváját, amely a minőség- és környezetirányítási rendszerekhez hasonlóan a vállalatirányítás alapvető részévé teszi a területet.
Ennek a hazai, szabványosított változata a Munkahelyi egészségvédelmi és biztonságirányítási rendszer (mebir). Ez a hazai munkavédelemmel kapcsolatos szemlélet megváltoztatásának lehetőségét hordozza magában, méghozzá a vállalkozások termelési és menedzsmenti szintjén egyaránt. A pontosan meghatározott, személyre szabott feladatok és felelősségi körök lényeges elemei ennek az új megközelítésnek. A kialakított rendszert, a minőségbiztosításból ismert módon, auditorok minősíthetik a munkautasítások, a munkavégzés, a munkahelyek és a berendezések állapota szerint.
A mebir bevezetése több területen - a gép- és az elektronikai iparban, sőt a vegy- és a kézműiparban - már jól látható változásokat eredményezett. Váró György úgy véli, az új munkavédelmi szabványok alkalmazása nemcsak egy üzemcsarnok belső kialakításán, rendezettségén és biztonságos működésén, hanem az odalátogatók fokozott védelmében is megmutatkozik.
A hazai érdeklődők egyébként a Bilbaóban kidolgozott legjobb gyakorlatokat és a munkavédelemmel kapcsolatos legfrissebb anyagok magyar fordítását a Fókuszpont.hu internetes oldalán találhatják meg.
