Őrzik az önéletrajzokat
Folyamatosan bővíti létszámát az autóipari alkatrészgyártással foglalkozó, veszprémi székhelyű Valeo Auto-Electric Magyarország Kft., mely most alakítja ki kutatás-fejlesztési részlegét - tájékoztatta lapunkat Szeredi Anita toborzási referens. A k+f részlegen jelenleg 50-en dolgoznak, elsősorban gépész- és villamosmérnökök, és a mostani beruházásnak köszönhetően jövő év végéig további 30 fővel bővítik a létszámot. A kutatás-fejlesztési részleg három nagyobb területből áll. Az egyiket a konstruktőrök, azaz a mechanikai dizájnerek alkotják, a másik a mintakészítői csoport, a harmadik pedig a tesztlabor - tette hozzá Szeredi Anita.
A francia tulajdonú Valeo csoporthoz tartozó, több mint 800 főt foglalkoztató magyarországi cég a közép-európai divízióhoz tartozik, központja Németországban található. Így valamennyi felsőfokú végzettséget igénylő munkakörben nagyon fontos a tárgyalóképes német- vagy angolnyelv-tudás.
Ha új munkatársat keresnek, az üres pozíciókat általában meghirdetik a helyi lapokban, továbbá két internetes álláskereső portálon is közzéteszik az álláshirdetéseket. Ez utóbbit kéthetente frissítik. A társaság saját honlapjának kialakítása folyamatban van. Mivel sokan küldenek be önéletrajzokat a hirdetésektől függetlenül is, kialakítottak egy belső adatbázist, amely több száz önéletrajzot tartalmaz. Ezeket két évig őrzik. Már több példa is volt arra, hogy innen sikerült megtalálni a megfelelő szakembert - mondta a toborzási referens.
A nagy tapasztalatot és szakértelmet igénylő vezető pozíciók esetén a társaság fejvadász cég segítségét veszi igénybe. Több tanácsadó céggel is kapcsolatban állnak, és a pozíciótól függ, hogy mikor melyiknek adják a megbízást. A társaságnál a HR- és a szakmai interjút nem választották el egymástól, és általában két fordulóból áll a felvételi eljárás. A személyes találkozó során legtöbbször valamilyen gyakorlati feladatot is adnak a jelöltnek, ebből kiderül, hogy az illető mennyire gyakorlatias, kreatív, lendületes, ötletgazdag, azaz mennyire találja fel magát az adott szituációban.
Bár az elvárások pozíciónként eltérőek, valamennyi munkakörnél fontos a lojalitás, a folyamatos továbbképzésre való hajlandóság, valamint az, hogy a munkatársak hosszú távon gondolkodjanak a vállalatban. (FE)
