A személyiség meghatározó
Mindig az adott pozíciótól függ, hogy milyen módon választja ki az új munkatársakat a közel 500 főt foglalkoztató Clarion Hungary Elektronikai Kft. - közölte lapunk érdeklődésére Menyhárt László, a társaság humánerőforrás-menedzsere. A fizikai munkaköröket általában a helyi lapokban hirdetik meg, míg a felsőfokú végzettséget igénylő pozíciókat az interneten teszik közzé. Fejvadász cég segítségét csak nagyon ritkán veszik igénybe. Általában akkor fordulnak tanácsadóhoz, ha az adott pozíció még nem üres, ám a társaságnak másik szakemberre van szüksége valaki helyett.
A cégnek van olyan belső adatbázisa, ahol az önéletrajzokat őrzik, és ha keresnek valakit, akkor ezt is segítségül hívják. Volt is már arra példa, hogy innen sikerült megtalálni a megfelelő embert - tette hozzá humánerőforrás-menedzser. A felvételi eljárás legföljebb két fordulóból áll. Az önéletrajzok szűrését követően interjúra hívják be a jelölteket. A HR-vezető általában nem szokványos kérdéseket tesz fel az interjún, hiszen szeretné elkerülni a "betanult válaszokat". Inkább az illető személyiségére kíváncsiak. A szakmai ismereteken kívül lényeges szempont, hogy a jelentkező pozitív beállítottságú és nyugodt típus legyen, valamint szeresse a szakmáját - tette hozzá Menyhárt László. Igen fontos továbbá, hogy az illető tulajdonságai alapján beleilleszkedjen leendő munkatársai körébe. Hiába tud valaki felmutatni megfelelő végzettséget, szakmai tapasztalatot és nyelvtudást, ha olyan tulajdonságai vannak, amelyek konfliktusokhoz vezetnének, vagy nem érezné jól magát az adott környezetben - hangsúlyozta a szakember. A humánpolitikának olyan hatékony rendszert kell kialakítania, amelyben a dolgozók egyénileg is jól teljesítenek, illetve együtt is képesek eredmények elérésére. Egyes pozícióknál fontos a nyelvtudás, de fölöslegesen nem követelik meg. (FE)
