Megalapozott felmondás
A dolog értékére tekintet nélkül rendkívüli felmondást alapozhat meg, ha a munkavállalónál a munkáltató által gyártott termék egy részét úgy foglalják le, hogy a birtoklás szabályellenesnek minősül - mutatott rá az alábbi jogvitában a Legfelsőbb Bíróság (LB).
Az ügy felperese operátor volt az alperes cégnél. Munkaviszonyát azért szüntették meg rendkívüli felmondással, mert a rendőrség egy a cég által gyártott telefonelőlapot foglalt le nála, amely csak lopással kerülhetett ki az üzemből. Ez a magatartás a bűncselekmény elkövetésén túl súlyosan sértette a cég üzleti és gazdasági érdekeit, a dolgozó megszegte a munkaszerződést, a vagyonvédelmi szabályzatot és a munkavállalói kézikönyv rendelkezéseit.
A dolgozó keresete a rendkívüli felmondás jogellenességének megállapítására, a munkaviszony helyreállítására és az elmaradt munkabér megfizetésére irányult. Ugyanis a rendőrség utóbb megszüntette a nyomozást a felperes ellen, mivel nem volt megállapítható, hogy a bűncselekményt ő követte el. Erre tekintettel a munkaügyi bíróság megállapította az intézkedés jogellenességét, viszszahelyezte a dolgozót eredeti munkakörébe, és megítélte számára az elmaradt munkabért.
A társaság fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság viszont elutasította a felperes keresetét. Kifejtette: a munkaügyi bíróság nem vette figyelembe, hogy a lefoglalt előlap a cég tulajdona, s azt sem, hogy a nyomozást megszüntető határozatban szerepel: a cég által ajándékba adott tárgyakat megjelölték, és ilyen jel nem szerepelt a lefoglalt terméken, így az csak bűncselekmény útján kerülhetett ki az üzemből. A dolog csekély értékére tekintettel született meg a nyomozást megszüntető határozat, lopás szabálysértése miatt pedig elévülés folytán nem jártak el a felperessel szemben. A másodfokú bíróság megállapította, hogy a termék az alperes szabályellenes magatartásával, lopás elkövetésével, a cég üzleti, gazdasági érdekeinek sérelmével került ki az üzemből. A vállalatnak okozott kár összegét a bíróság nem találta bizonyítottnak. Ennek azonban nem is tulajdonított jelentőséget, mivel a felperes cselekménye értékhatárra tekintet nélkül a vagyonvédelmi szabályzatba és a munkavállalói kézikönyv rendelkezéseibe ütközött. Így a cég joggal alkalmazta a rendkívüli felmondást a dolgozóval szemben.
A felperes felülvizsgálatot nyújtott be az LB-hez, de sikertelenül. A legmagasabb ítélkező fórum megerősítette a jogerős ítéletet. (VG)
