A karácsony közeledtével az emberek nyitottabbak, megértőbbek
Van olyan édesipari vállalkozás, ahol a halloweent jelmezparádéval ünneplik, több cégnél a farsang időszaka alkalom a bulihoz, sőt az egyik építőipari cégnél húsvéti locsolóbált szerveznek. Az év közbeni jeles napok kitűnő alkalmak a dolgozói elkötelezettség növeléséhez és a csapatkohézió erősítéséhez, ám a legkiválóbb hónap erre a december. Van, ahol a karácsonyt, máshol csak az év végét ünneplik meg partival, ebéddel, vacsorával vagy akár egész napos programmal. A hagyományok ugyanolyan lényegesek egy vállalat, mint egy család számára – mondta lapunknak Zsóka Péter szociológus. Egy ünnepnap megtartása kellemes hangulatot teremt, motiváltabbá teszi a dolgozókat, oldja a feszültséget, lehetőséget teremt a konfliktusok feloldására. A jó hangulat és a motiváltság hozzájárul a csapatépítéshez, a jó csapatok termelékenyebbek, a termelékenység pedig a cég sikerének záloga – emelte ki a szakember.
A lapunk által megkérdezettek szerint a munkahelyeken is érződik, hogy a karácsony közeledtével az emberek nyitottabbak, megértőbbek egymás iránt, így az ekkor tartott programok, tréningek különösen alkalmasak szemléletformálásra, az egymással való konstruktív bánásmód kialakítására. Ezt vallja Bodó Péter, a Dr. Bodó Training és Tanácsadó Kft. vezetője is, aki szerint annak is nagy jelentősége van ilyenkor, ha a családtagok is részt vehetnek az adott cég ünnepségén. Az ünnep alkalmával a partnerek, a munkatársak, a családtagok előtt elhangzó őszinte és konkrét elismerés, kedvező visszajelzés hatása sokkal erősebb, mint az év többi részében, ám kerülni kell a kritikus hangvételt, mert ahhoz nem a céges karácsony a megfelelő fórum. Nincs recept arra, hogy milyen a legideálisabb karácsonyi parti, illetve vállalati búcsú az óévtől. Bár a céges karácsonyi programok közül például a játékos, esetenként zenével, tánccal kiegészített karácsonyi vacsora vezeti a sort, ám közösségformálás szempontjából a paintballcsata lett a legsikeresebb a Planet Line Ügynökség által szervezett események között. A cég vezetője, Gránitz Virág a harcias játékot csupán az ünnepeket megelőző csapatépítésnek szánta, de a program az évben felgyülemlett feszültség levezetését is elősegítette. Abban minden, lapunk által megkérdezett szakértő egyetértett, hogy a partik játékossága emeli a jó hangulatot, különösen ha tombolán, sorsolással nyerni lehet a rendezvényen, netán épp ezen az alkalmon osztják ki az év dolgozója díjat.
A Határok Nélkül Iroda szervezői a karácsonyi rendezvények programjainál elsősorban a játékosságra, vidámságra fordítanak kiemelt figyelmet. Halász Györk, a cég ügyvezetője a Játsszunk színházast, az Ördög-angyal, valamint a Csokitőzsde nevű programokat emelte ki a munkatársak összekovácsolását segítő lehetőségek közül. Azoknak, akik az ünnepek idején szívesen vennének részt szabadtéri programban, a kalandparkot, illetve az évszakhoz illeszkedő jégszobrászatot javasolta. Bár a karácsonyi programok szervezése legtöbbször a marketing-, esetleg a HR-osztály munkatársaira ró terhet, nem árt, ha a többi kolléga is részt vehet az előkészületekben. Alkalmas erre a karácsonyfa közös feldíszítése, a partnereknek szóló üdvözlőlapok aláírása vagy a kiküldendő ajándékok csomagolása. Igaz, ezeket a legtöbben teherként élik meg, mégis olyan feladatok ezek, amelyek növelik az ünnepi hangulatot – emelte ki Zsóka Péter.
Egy közös kiruccanás a bécsi vásárra kitűnő csapatépítő program, sőt még praktikus is az ünnepek előtt - véli Gránitz Virág. Ünnepi meglepetés lehet a dolgozóknak egy pihentető wellnesshétvége, vagy havazás idején egy lovas szános kirándulás. Véleménye szerint jó hatással lehet egy kollektívára minden, a lakó- és munkahelytől távolabb szervezett kirándulás, utazás.
