Családbarát cégek kerestetnek

Jelenleg két aktuális pályázati lehetőség segíti a hazai cégeknél a munka és a magánélet „profibb” összeegyeztetését. Az egyiket a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program és Equal Program Irányító Hatósága írta ki, méghozzá a családi és a munkahelyi kötelezettségek összehangolásának elősegítése címmel (hefop 1.3.2-05/2). Vállalkozások, költségvetési szervek és nonprofit szervezetek egyaránt nyújthatnak be projektötletet, többek között a munkahelyi távollétek családbarát szervezése érdekében. A foglalkoztatók támogatást nyerhetnek a gyerekek és hozzátartozók gondozásához, különböző képzések és információk biztosításához, sőt a szervezet szolgáltatásainak családbaráttá alakításához, így például a munkavállalás infrastruktúráját képező szolgáltatások (0–3 évesek gondozása, óvodáskorúak ellátása, iskoláskorúak tanórákon kívüli felügyelete, idősek/betegek gondozása) iránti igények kielégítéséhez. A pályázat keretében odaítélhető támogatás formája szakértői tanácsadás, illetve szolgáltatás. A nyertes pályázó nem részesül közvetlen pénzbeli támogatásban, hanem jogosulttá válik az előzetesen kiválasztott szakértő tanácsadó konzorcium szolgáltatásainak igénybevételére. A pályázatban saját hozzájárulás biztosítása ugyan nem szükséges, ám vállalni kell a tanácsadókkal való együttműködéshez szükséges humánerőforrások biztosítását. A támogatott pályázatok száma várhatóan eléri az ötvenet, a projektek időtartama 6–12 hónapos lehet, az utánkövetés 3–6 hónap. A projektötletek postára adásának végső határideje február 28.

A másik pályázati lehetőség sem pénzzel, hanem egy díjjal ösztönzi a családbarát magatartást. A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium legfrissebb kiírására azok a foglalkoztatók jelentkezhetnek, akik a Családbarát Munkahely 2006 díjat szeretnék elnyerni. A szaktárca kis-, közép-, illetve nagyvállalat, továbbá költségvetési szerv és nonprofit szervezet kategóriában hirdette meg a pályázati lehetőséget. A kiíró azokat a cégeket ismeri el a díjjal, amelyek tiszteletben tartják a családi kötelezettségeket, rendezett munkaügyi kapcsolatú munkahelyként vonzók az alkalmazottak számára, a családi élet és a munkahelyi feladatok összeegyeztetése pedig a vállalati stratégia része. A különböző munkaidőmodellekből való választás lehetősége, a dolgozók alkalmazkodóképességének elősegítése, sőt a gyes, gyed, gyet utáni viszszatérés támogatása is a családbarát foglalkoztatás eszközének számít a pályázat elbírálása során. A benyújtott gyakorlatok értékelésénél előnyben részesülnek azok a cégek, ahol gyermekintézmények segítik a munkavállalást, dolgozói juttatások egészítik ki a havi bért, illetve a munkavállalói jogok nem szorulnak háttérbe. A minisztérium a pályázatokat március elsejéig várja. Bővebb információ a szaktárca internetes honlapján található www.fmm.gov.hu.

A pályázat díjai erkölcsi értékűek, a négy nyertes használhatja a Családbarát Munkahely 2006 elnevezést és az ahhoz kapcsolódó emblémát.

A családbarátságot egyébként nem csak a hazai foglalkoztatáspolitika ismeri el, az első ilyen díjat az Amerikai Egyesült Államokban adták át, majd több nyugat-európai ország is átvette a kezdeményezést, így például Franciaország.

Az idei magyar díjkiosztó ünnepség előreláthatólag március végén lesz.

- munkaszervezés, munkaidő-beosztás

- gyerekek és hozzátartozók gondozásához segítség

- képzés és információ biztosítása

- esélyegyenlőség

- a szervezet szolgáltatásainak családbaráttá alakítása

- munkaszervezés, munkaidő-beosztás

- gyerekek és hozzátartozók gondozásához segítség

- képzés és információ biztosítása

- esélyegyenlőség

- a szervezet szolgáltatásainak családbaráttá alakítása Vizsgált területek (a Családbarát Munkahely díj odaítéléséhez) - munkaidő – különböző munkaidőmodellekből való választás lehetősége

- képzés – a munkavállalók alkalmazkodóképességének megteremtése

- gyes, gyed, gyet utáni visszatérés a munka világába

- gyermekintézmények

– megőrzésük, fenntartásuk és korszerűsítésük

- munkavállalói juttatások

- munkahelyi biztonság

– munkavállalói jogok, egészségmegőrzés-->