Aki megbukik, fizethet

A legtöbb hazai vállalat olyan nyelvtanulási lehetőséget biztosít kollégáinak, ez jól jön a napi munkához, ám a legtöbbször ingyen elvégezhető képzéseknek ára van, a munkaadó szereti látni, hogy a képzésre fordított pénz megtérül. Így van ez a Budapesti Elektromos Műveknél is, ahol a nyelvoktatás munkaidőn kívül zajlik, a tanfolyamok költségét szinte minden esetben a cég fizeti, ám van olyan eset, amikor a képzés árát el lehet számolni a szakképzési hozzájárulás terhére, vagyis még a vállalati kasszát is kíméli – mondta Terényi Nándor, az Elmű Rt. személyzetfejlesztési osztályvezetője, s hozzátette: abban az esetben, ha a dolgozó olyan nyelvet akar tanulni, amely nem szükséges a munkavégzéséhez, azt nem finanszírozzák, helyiséget viszont biztosítanak a tanuláshoz, ha a munkavállaló igényli.
Nem ragaszkodik a cég a hivatalos nyelvvizsgához, ehelyett belső vizsgát kell tenniük a dolgozóknak a tanfolyam elvégzése után. Ha ezen megbuknak, viszsza kell fizetniük a költségek egy részét, ezt a munkatársak előzőleg szerződésben vállalják, mint ahogy azt is, hogy rendszeresen járnak órára. „A hivatalos nyelvvizsgát azért sem írjuk elő, mert annak követelményei eltérnek az elvárásainktól, mi ugyanis a szaknyelvi ismereteket tartjuk szükségesnek” – hangsúlyozta a szakember. A nyelvtudás beépül a teljesítményértékelési rendszerbe, a kompetenciaelvárásnál ez pluszpontokat jelent. Ha a dolgozónak restanciája van a nyelvismeretben, akkor az éves teljesítményértékeléskor az adott vezető kötelezheti beosztottját, hogy tanuljon nyelvet. Az Elműnél folyó nyelvtanfolyamok 80 százaléka az angol-, 20 százaléka a németnyelv-tudást fejleszti.
A finanszírozást tekintve hasonló a helyzet a Siemens Rt.-nél is, ahol szintén a cég fizeti munkatársai számára a munkakör ellátásához szükséges nyelvi továbbképzést. A Siemens nemzetközi hivatalos nyelve angol, ugyanakkor a német tulajdoni háttér miatt jó néhány feladatkörben nagy szükség van a némettudásra is, így mindkét nyelv tanulását támogatják. A dolgozó a munkahelyén – akár a munkaidő részleges felhasználásával – költségmentesen vehet részt nyelvoktatáson – mondta Farkas Szilvia, a cég kommunikációs igazgatója. A nyelvet tanuló kollégáktól alapvető elvárás az órákon való részvétel és az éves vizsgakövetelmény teljesítése. Itt is belső vizsgáztatás van, tehát nem előírás a hivatalos nyelvvizsga, ám az elvárások igazodnak az állami vizsgakövetelményekhez. Farkas Szilvia közölte: a nyelvtudás a legtöbb munkakör betöltéséhez előírt szempont, a mindennapi munkához szükséges, így külön nem honorálják. A kollégák számára a nyelvoktatás egyfajta juttatás, mivel a nyelvtudás fejlesztése nemcsak a szakmai személyiséget erősíti, hanem az élet egyéb területén is előnyöket jelent. A Siemensnél jelenleg kis csoportos és egyéni angol-, illetve németnyelv-tanfolyamok futnak, a képzés több szinten folyik a kezdő szinttől a haladóig, de van üzleti nyelvi képzés is. A nyelvtudásból dolgozó és munkaadó is profitál, így a legtöbb cég természetesnek tartja, hogy a képzés feltételeit munkaadóként ő teremti meg, ám elvárja, hogy a kolléga valóban fejlődjön, és a napi feladatokhoz használja a megszerzett tudást. A British American Tobacco (BAT) Hungary Kft.-nél az angol a csoportközi és a nemzetközi kommunikáció nyelve is, ezért a cég minden esetben segíti dolgozóit ennek elsajátításában – tudtuk meg Bede Ritától, a cég kommunikációs vezetőjétől. A képzés teljes költségét a vállalat fizeti, ha a nyelvtudás kívánt szintjére az aktuális munkakör ellátásához van szükség. Ám ha a szakmai előmenetel érdekében a dolgozó vállalkozik a magasabb szintű nyelvtudás elérésére, a vállalat ekkor is állja a költségek 50 százalékát.
A BAT-nál a nyelvórák fele munkaidőben hallgatható, s mindenki igénybe veheti a vállalati nyelvi képzést támogató e-learning szolgáltatást is. Egyéb nyelvek tanulására csak a náluk dolgozó külföldiek esetében van lehetőség, akik magyarul tanulhatnak. Bár a cég nagyvonalú a nyelvi képzés tekintetében, az elvárások ennek megfelelően szigorúak – hangsúlyozta Bede Rita. Akik nem teljesítik a követelményeket vagy nem érik el a kitűzött célokat, azoknak vissza kell fizetniük a kapott támogatást. A feltételek között szerepel, hogy a nyelvtanulás bekerül az éves fejlesztési célok közé, s azt a közvetlen felettes hagyja jóvá. A magas szintű szakmai teljesítmény ugyanúgy előfeltétel, mint a sikeres nyelvvizsga. A jó hozzáállás, a nyelvi képzésen való folyamatos és eredményes részvétel szintén szerepel a képzésre vonatkozó tanulmányi szerződésben, amelyet minden támogatásban részesülőnek alá kell írnia. A BAT-nál kis, 4-5 fős csoportokban folyamatosan, több szinten folyik az angol nyelv tanítása, és a vizsga is házon belül zajlik.

>> A Siemens Rt. is pályázatot írt ki a szolgáltatás elnyerésére, ezt a HR közösen bonyolítja a Siemens stratégiai beszerzésével. A pályáztatásnak előírt szempontrendszere van, amelyben egyebek mellett az ár, a referenciák, a tanárok kvalifikációja és a pluszszolgáltatások – rendszeres vizsgáztatás, esetleges speciális taneszközök – is helyet kapnak.

>> A BAT esetében az üzleti angol megfelelő szintű tanítása az egyik legfontosabb szempont a nyelviskola kiválasztásában, amely – a másik két céghez hasonlóan – pályáztatással történik. A nyelviskola referenciáján túl kritérium még a tanárok létszáma és a nyelviskolákkal szembeni korábbi tapasztalatok, kapcsolatok is.

>> A Siemens Rt. is pályázatot írt ki a szolgáltatás elnyerésére, ezt a HR közösen bonyolítja a Siemens stratégiai beszerzésével. A pályáztatásnak előírt szempontrendszere van, amelyben egyebek mellett az ár, a referenciák, a tanárok kvalifikációja és a pluszszolgáltatások – rendszeres vizsgáztatás, esetleges speciális taneszközök – is helyet kapnak.

>> A BAT esetében az üzleti angol megfelelő szintű tanítása az egyik legfontosabb szempont a nyelviskola kiválasztásában, amely – a másik két céghez hasonlóan – pályáztatással történik. A nyelviskola referenciáján túl kritérium még a tanárok létszáma és a nyelviskolákkal szembeni korábbi tapasztalatok, kapcsolatok is. -->