Ki lesz a főnököm?

Egy új állás megpályázása során számos olyan információ van, amelyre a jelöltnek érdemes lenne rákérdeznie, hogy el tudja dönteni, tényleg megfelel-e neki az állás. Ám sokan csak azzal foglalkoznak, hogy gyorsan munkához jussanak, nem is mérlegelik, vajon tényleg alkalmasak lesznek-e a posztra, illetve valóban szeretnek-e majd a cégnél dolgozni. A Gordon Research tanácsadó cég négyszáz európai vállalat HR-vezetőjét kérdezte arról, vajon milyen kérdéseket hallanak szívesen egy pályázótól. Senki nem lepődik meg azon, ha az interjúztató kíváncsi a pályázó szakmai tapasztalatára, referenciáira, bérigényére, sőt a személyiségére is, az viszont ritka, hogy a jelölt visszakérdez: milyen típusú kollégát keresnek, ki lenne a főnököm, és milyen a vezetési stílusa?
Mit tudna mondani magáról az állásról? Milyen típusú kollégát keresnek? Milyen lenne egy munkanapom? Milyen előrelépési lehetőségem van? – a tanulmány szerint leginkább ezeket a kérdéseket hiányolják a HR-szakemberek és a fejvadászok. A megkérdezettek azt is kifogásolták, a jelöltek nem kérik el a munkaköri leírást, sőt a vállalati kultúráról egyáltalán nem faggatóznak. A bátrabbak többségét sem tartják elég érdeklődőnek, különösen, hogy ők is csak a fizetésről, juttatásokról faggatóznak. Ez különösen akkor kelt visszatetszést a HR-szakemberekben, ha az első állásinterjú során, vagy akár már az azt megelőző telefoninterjú alkalmával kérdezik meg. A tanulmány szerint az is helyénvaló lenne, ha a jelölt rákérdezne, vajon miért üresedett meg a meghirdetett állás, és egyáltalán mekkora a fluktuáció a cégnél. A válaszadók több mint fele (56 százalék) elismerte, előfordult már vele, hogy olyan kérdést tettek fel neki, amelytől meghökkent, sőt hirtelen meg sem tudott szólalni a meglepetéstől. Az egyik ilyen kérdés azt puhatolta, vajon az interjúztatónak milyen céges problémák miatt vannak álmatlan éjszakái.