A munkahelyi késésnek oka van

Általában objektív okok, családi körülmények vagy egy rosszul kontrollált életritmus okozza a sorozatos munkahelyi késéseket. Fekete Karolina pszichológus szerint egy beosztott sorozatos késéseit a főnöke orvosolhatja, méghozzá némi kompromisszumkészséggel, így például rugalmas munkaidővel vagy a későbbi munkakezdés engedélyezésével. Ám küzdhet ellene szankciókkal, javulás esetén pedig kedvező visszajelzéseket is adhat.
A sorozatos késéseknek azonban lehetnek belső, szervezeti okai is. Meglehet, hogy a mindennapos csúszás valamilyen motivációs probléma megnyilvánulása, sőt egy csoporton belüli rejtett feszültségnek is jele lehet, így a késések – nem tudatosan ugyan, de – ellenállást jeleznek. Olyan tünet ez, amely a szervezet egészét érintő problémára is utalhat. Ilyenkor a szankcionálás csak tüneti kezelés, az ok kiderítésének elodázása csupán. Fekete Karolina azt javasolja, hogy a vezető a késős kollégával közösen próbálja megvizsgálni a jelenség okait, mert lehet, hogy az automatikus retorzió nem jelent megoldást.
Számos olyan önismeretre visszavezethető oka is lehet a rendszeres késéseknek, amelyeket inkább magának az érintettnek kell feltárnia. A későnek érdemes önmagának feltennie a kérdéseket vagy megvitatnia valakivel azokat: miért nem indulok el időben, szorongok, félek-e a munkahelytől, hogyan értékelem az ottani tevékenységem, illetve általában önmagam? Fontos kérdés, hogy az érintettben vajon tudatosodik-e a probléma, hogy másokat mennyire zavarnak a késései vagy éppen neki mennyire kellemetlen, mert a dolog elbagatellizálása, annak kijelentése, hogy „én olyan késős vagyok”, nem megoldás.