Járadékfizetés tartozásátvállalással
Ha a balesetet szenvedett munkavállaló volt munkáltatójának baleseti járadékfizetési kötelezettségét az új munkáltató huzamosabb időn át teljesítette, és a dolgozó azt elfogadta, úgy – tartozásátvállalás alapján – az új munkáltató lép az eredeti kötelezett helyébe – mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő jogvitában.
Az ügy felperese üzemi balesetet szenvedett, majd rokkantsági nyugdíjba került. A munkáltató kártérítési felelősségét a bíróság jogerős ítélettel megállapította. Csaknem két évtized múltán az egykori dolgozó az általános kártérítési és keresetveszteségi járadékának felemelését kérte. Csakhogy eredeti munkáltatója szétválásával új vállalatok jöttek létre. A felperes arra hivatkozott, hogy az alperes cég a jogutódja az időközben megszűnt munkáltatójának.
A munkaügyi bíróság is úgy foglalt állást, hogy az alperes a felperes korábbi munkáltatójának munkajogi jogutódja. Ezért felelősséggel tartozik az egykori alkalmazott kártérítési járadékáért – szögezte le az igazságszolgáltató fórum. A másodfokú bíróság szerint is fennállt az alperes felelőssége a jogelőd által vállalt kötelezettségekre nézve.
A cég felülvizsgálati kérelemmel élt a Legfelsőbb Bírósághoz. Alaptalannak találta a másodfokú ítéletet. Arra hivatkozott, hogy nem jogutódja a felperes egykori cégének. Előadta: a perben nem merült fel olyan bizonyíték, amely alátámasztaná, hogy a szétválás után az újonnan alakult cégek megosztották volna a már nyugdíjas munkavállalók járadékával kapcsolatos kötelezettségeket. Az LB kifejtette: a felperes munkaviszonya valóban nem állt már fenn munkáltatója szétválásakor. Ám a perben nem volt vitás, hogy a szétválást követően az alperes a felperes részére a korábban jogerős ítélettel megállapított általános kártérítési és keresetveszteségi járadékot több ízben is felemelte és folyósította. Hasonlóan járt el egyébként más, korábban keletkezett kártérítési igények vonatkozásában is, amikor az érintett munkavállaló munkaviszonya a szétválást megelőzően, nyugdíj megállapítása miatt vagy más okból megszűnt. Ezt a tanúvallomások aggálytalanul alátámasztották. Ha a cég „vállalt kötelezettségként” átvette, majd huzamosabb időn át fizette is a munkavállalói járadékot – és ezt a munkavállaló elfogadta –, úgy, tartozásátvállalás alapján, az eredeti kötelezett helyébe lépett. A törvény a régi és az új kötelezett tartozásátvállalására nem ír elő írásbeli alakot, arra szóban vagy ráutaló magatartással is sor kerülhet – mondta ki az LB. (VG)
