Sokat árthat a konfliktus egy munkahelyen
A közvetett okozati kapcsolat nem zárja ki a munkáltató kártérítési felelősségének fennállását – szögezte le a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő perben. Az ügy felperese egy önkormányzati óvoda konyháján dolgozott csaknem két évtizeden át. Az óvoda és a helyi iskola konyhájának összevonásával járó hercehurca igen megviselte. Közalkalmazotti jogviszonyát rendkívüli lemondással megszüntette.
A munkaügyi bíróságtól kártérítést kért egészségi állapota miatt, mert munkaképesség-csökkenése az Országos Orvosszakértői Intézet megállapítása szerint elérte az ötven százalékot. Azzal érvelt, hogy egészségromlását munkahelyi konfliktus okozta. A munkaügyi bíróság elutasította a kártérítési igényt, bár kiderült, hogy a felperes ideggyógyászati kezelés alatt is állt. A szakértői vélemény utalt arra, hogy betegsége a munkahelyi problémákkal részben összefüggésbe hozható, de a bajt nem kizárólag azok okozták, így a bíróság nem találta felelősnek a munkáltatót. A másodfokú igazságszolgáltató fórum – mondván, hogy nincs meg az okozati öszszefüggés a felperes ideggyengeségi tünetei és a munkahelyi konfliktusok között – az ítéletet helybenhagyta.
A dolgozó felülvizsgálati kérelemmel élt az LB-hez. Az rámutatott: a munkáltató munkavállalója balesetével és megbetegedésével előállott kárért akkor felel, ha az a munkaviszonnyal összefüggésben keletkezett. Ennek bizonyítása a munkavállalót terheli. Ha a kárt a munkáltató működési körébe eső ok idézte elő, felelőssége akkor is fennáll, ha az nem volt elhárítható. Annak vizsgálatánál, hogy az ok a munkáltató működési körébe esik-e, figyelemmel kell lenni a végzett munka jellegére és a munkavégzés körülményeire is – emelte ki az LB.
Hangsúlyozta: az adott esetben azt kellett vizsgálni, hogy volt-e a munkáltató felelősségi körébe eső olyan intézkedés vagy mulasztás, amely kihatott a felperes munkavégzésére, annak feltételeire. Ha igen, úgy meg kell állapítani, hogy van-e olyan hitelt érdemlő és aggálytalan orvosszakértői vélemény, amely az alperes működési körébe eső ok és a betegség közötti összefüggés fennállását bizonyítja. Mivel az orvosszakértő közvetett okozati összefüggést talált a munkáltatói magatartás és a felperes betegsége között, így nem zárható ki aggálytalanul a munkáltató kártérítési felelőssége – figyelmeztetett az LB. Ezért az ítéletet hatályon kívül helyezve a munkaügyi bíróságot új eljárásra és új határozat meghozatalára kötelezte. (KK)
