Tanácsadóból vállalati vezető
Öt év tanácsadóként végzett munka után döntött úgy egy hónappal ezelőtt Stettler Melinda, az Alcoa-Köfém Kft. Keréktermékgyár jelenlegi HR-vezetője, hogy kipróbálja a „másik oldalt”. A Hay Group exszakembere nem tartja kizártnak, hogy egyszer ismét tanácsadóként dolgozzon, ám úgy véli, szakmai jövőképe szempontjából nagy szerencse, hogy mind a két oldalt kipróbálhatja. Míg tanácsadóként megtanultam a tárgyalási technikákat, a projektmenedzsmentet és a stratégiai látásmódot, amelyet most HR-vezetőként nagyon jól lehet alkalmazni, ám a váltással a HR-szakma más dimenzióit ismerhetem meg – fogalmazott. Természetesen az ügyfélkör is változott: tanácsadóként különböző cégek ügyvezetői és HR-szakértői, -vezetői voltak a partnerei, most pedig a cégen belüli menedzsment.
Profilja miatt az Alcoa-Köfém Kft. Keréktermékgyár elsősorban férfiakat foglalkoztat (a gyárban közel 400 alkalmazottból 15 női dolgozó van), a menedzsmentben viszont közel 20 százalékos a nők aránya. A „férfiasnak” számító munkahely nem jelent problémát Stettler Melinda számára, mint mondta: sokkal fontosabbnak tartja, hogy a kollégák közvetlenek legyenek, mint azt, hogy férfiak vagy nők. Természetesen egy ipari termelő vállalatnál a gondolkodásmód mindenképpen kvantitatív alapú, ezért más területekhez hasonlóan a HR-területnek is ki kell alakítani a mérhetőségét.
A vállalatnál a jelenlegi HR-folyamatok részeként központi szolgáltatásként veszik a HR-adminisztrációt és ezen belül a bérrel kapcsolatos adminisztrációkat is. Ez része a HR-stratégiának, amely támogatja a költséghatékonyságot. Mindezek mellett aláhúzta: a globális stratégia egyik nagyon fontos része a tehetségek menedzselése, ezt központi tréningprogramok is támogatják. A HR-stratégiához még egy fontos dolog tartozik az Alcoa-Köfém Kft. Keréktermékgyáránál, ez pedig a magas szintű utánpótlás biztosítása.
A kvantitatív szemlélet és a termeléssel kapcsolatos mindennapi problémák nem ismeretlenek a HR-szakember számára, hiszen férje egy autóipari cég termelési vezetője. Székesfehérváron élnek, szabadidejük nagy részét aktív sportolással töltik, ez a síeléstől a teniszen át egészen a magashegyi túrázásig, hegymászásig terjed. Mindketten nagyon szeretünk utazni, gyakran töltünk hosszú hétvégéket Európa nagyvárosaiban – mondta. (BnyR)
Stettler Melinda
30 éves, férjezett. 2001-ben végzett a Miskolci Egyetem közgazdász szakán, majd mérlegképes könyvelői tanfolyamot is végzett. 2003-ban diplomát szerzett a miskolci egyetem MBA-képzésének pénzügyi menedzsment és banki kapcsolatok szakán. 2001-től 2006-ig tanácsadóként dolgozott a Hay Group Menedzsment Tanácsadók Kft.-nél. 2006 januárja óta az Alcoa-Köfém Kft. Keréktermékgyár HR-vezetője.
