Távozzon munkahelyéről emelt fővel!
Nem mindegy, hogyan távozik valaki a munkahelyéről: mehet diadalmenetben, csendben, szinte észrevétlenül, vagy épp sérelmekkel telve, mégis korrektségre kell törekednie. Iker Bernadett, a Next Consulting ügyvezető igazgatója szerint a távozás nem lehet alkalom az esetleges sérelmek megtorlására, hiszen a távozónak tekintettel kell lennie az ott maradó kollégákra. Ezenkívül hírét is vihetik az esetnek, és ez sem a következő munkahely, sem pedig az illető kapcsolatrendszere szempontjából nem lenne előnyös. Érdemes viszont gyorsan dönteni és cselekedni, átadni a fennmaradó feladatokat az esetleges kilépés előtti nyomasztó időszakban, hiszen ilyenkor a régi helyen igazán már „nincs ott” a dolgozó, inkább folyamatosan az előtte álló időszakra, teendőkre koncentrál. Iker Bernadett szerint – a pozíció feladásának okától függően – elképzelhető az is, hogy a nagy felelősségtől, igénybevételtől megszabadulva egy kisebb elvárásokat támasztó, de szívesen vállalt alacsonyabb beosztásban dolgozik tovább valaki ugyanannál a cégnél.
Részletek a holnapi Világgazdaságban
