Kell a kölcsönmunkás
Munkaerő-kölcsönzés. Annak ellenére, hogy januártól szigorodtak a munkaerő-kölcsönzés szabályai, szívesen foglalkoztatnak a vállalatok kölcsönmunkásokat. A szezonmunkák, a váratlan vagy kiszámíthatatlan megrendelések, a szabadságolások, sőt esetenként a költséghatékonyság is oka annak, hogy átmeneti időszakra új kollégákat alkalmaznak a cégek.
A munka törvénykönyvének év elején életbe lépett módosításai értelmében tilos a munkaerő-kölcsönzés, ha a munkavállaló korábban a kölcsönvevőnél állt munkaviszonyban, illetve ha a két cég egymással tulajdonosi kapcsolatban áll. A feketekölcsönzést úgy igyekeznek tiltani, hogy a kölcsönbeadó köteles lesz legkésőbb a munkába állásig igazolni a kölcsönzést, vagyis bejelenteni az Egységes munkaügyi nyilvántartásba a dolgozót. Az ezt igazoló okirat másolatát pedig át kell adnia a kölcsönvevőnek. A szaktárca tájékoztatása szerint a törvény megalkotásakor az volt a cél, hogy elejét vegyék a gyakori visszaéléseknek. Nem ritka ugyanis, hogy a munkaadó másik céget hoz létre azért, hogy saját dolgozóit foglalkoztassa a kölcsönzés szabályai szerint, s e feltételekkel az eredeti munkaadó számára a dolgozókat visszakölcsönözze.
Az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének érvényesítéséért egyébként a törvény azt is kimondja, hogy ha a kölcsönmunkás már legalább hat hónapja dolgozik, akkor ettől kezdve az azonos munkakört ellátó kollégáival megegyező személyi alapbérre, műszakpótlékra, rendkívüli munkavégzésért járó díjazásra, továbbá ügyeleti, készenléti díjazásra jogosult.
A törvény ezen passzusát aggályosnak ítéli Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének alelnöke. Úgy véli, az egyenlő munkáért egyenlő bért elve figyelmen kívül hagyja, hogy a vállalatok épp a javadalmazással, a juttatások különböző mértékével, összetételével ismeri el a régóta ott dolgozók lojalitását.
A törvény kimondja, hogy ha a kölcsönzés határozott időre szól, és a folyamatos munkavégzés két éve tart, akkor a természetbeni juttatások is megilletik a kölcsönmunkást. A juttatások mértékét több cég nem köti a hierarchia szintjéhez, olyan munkahely is van, ahol a fél éve ott dolgozó kölcsönmunkás ugyanolyan mértékű juttatásra jogosult, mint bármelyik felső vezető. Az aggályok ellenére a vállalatok szívesen alkalmazzák a foglalkoztatás ezen rugalmas formáját. VG
A megüresedett vállalati pozíciók elnyerői is igen gyakran a kölcsönzött munkavállalók közül kerülnek ki a Teva Gyógyszergyár Zrt. toborzásai alkalmával. Ennek egyik oka, hogy kölcsönzéskor is hosszú távon gondolkodnak, nem ritka az olyan kölcsönmunkás, aki már évek óta ott dolgozik, részben a kulturált munkakörülményeknek köszönhetően. Pártolják a csomagolási, gépkezelési, esetleg technikusi feladatokra igénybe vett hatékony szolgáltatást, még a törvényi szigorítások után is
A megüresedett vállalati pozíciók elnyerői is igen gyakran a kölcsönzött munkavállalók közül kerülnek ki a Teva Gyógyszergyár Zrt. toborzásai alkalmával. Ennek egyik oka, hogy kölcsönzéskor is hosszú távon gondolkodnak, nem ritka az olyan kölcsönmunkás, aki már évek óta ott dolgozik, részben a kulturált munkakörülményeknek köszönhetően. Pártolják a csomagolási, gépkezelési, esetleg technikusi feladatokra igénybe vett hatékony szolgáltatást, még a törvényi szigorítások után is Nagygyörgyné Csáki Katalin humánerőforrás-főosztály-vezető
Általában a fizikai, betanított munkára, illetve kisebb adminisztrációs feladatok elvégzésére kölcsönöz munkavállalókat a Phoenix Rubber Gumiipari Kft. Ezt a gyakran ingadozó termelési kapacitás miatti, időszakosan jelentkező munkaerőhiány teszi szükségessé. A jelenleg is foglalkoztatott húsz kölcsönzött munkavállalóval elégedettek a gumiipari vállalkozás vezetői, így érthető, hogy lassan már két éve ugyanazzal a munkaerő-kölcsönző céggel működnek együtt. Vass Kornélia HR- és kommunikációs igazgató
A Dreher Sörgyárak Zrt. termékei jellegéből adódóan elsősorban a nyári időszakban él a munkaerő-kölcsönzés lehetőségével. Állandó létszámukat gépkezelőkkel, targoncásokkal, laboránsokkal és a fermentációs részlegben szakmunkásokkal egészítik ki a nyári szezon idejére. Az év egyéb időszakaiban csak alkalmanként, főként rakodási munkára kölcsönöznek munkaerőt. Az ilyen megbízások időtartama változó, hisz minden esetben a cégen belül felmerülő igényekhez igazodnak.-->
