Több millió dolláros vezetői fizetések

A nagy amerikai cégek első embereinek fix átlagjövedelme tavaly 15,8 százalékkal, havi 6 millió dollárra emlekedett – derült ki a Mercer emberierőforrás-tanácsadó cég és a The Wall Street Journal közös kutatása alapján, amelyben 350 amerikai nagyvállalat első emberének zsebébe néztek bele. Igazán kiemelkedő jövedelmet 2005-ben az amerikai csúcsmenedzserek opciók lehívásából értek el, míg Európában ez a javadalmazási forma sokkal kevésbé elterjedt.

A Stamford tanácsadó cég szerint nagy eltérés tapasztalható a tőzsdei cégekről elvben hasonlóan gondolkodó Egyesült Államok és Nagy-Britannia között is. Amerikában a teljes jövedelem kiszámításakor olyan tényezőket is figyelembe kell venni, mint például a nyugdíj-kiegészítést, amelyet a vállalat fizet a vezető visszavonulását követően. Míg a tengerentúlon egy vezérigazgató jövedelmének átlagosan 62 százalékát teszik ki a bónuszok és a hosszú távú ösztönzőkből származó pénz, addig a szigetországban ez az arány csak 35 százalék.

A Financial Times Deutschland ugyanakkor a DAX–30 indexben szereplő német nagyvállalatoknál is mintegy 60 százalékosra teszi a fix fizetésen kívüli juttatások arányát. Ezek azonban nem részvényopciókat, hanem inkább a vállalat teljesítményétől függő bónuszokat jelentenek. A Mercer Tanácsadók magyarországi felmérése alapján a nagyvállalatok mintegy 60 százaléka ad részvényopciót a felső vezetőknek. Itthon a teljesítményarányos bér a jövedelem 20-25 százalékát teszi ki, de mivel a magyar vállalatok jellemzően nem hozzák nyilvánosságra a kifizetett összegeket, a pontos arányok nem ismertek.

Európában általában nagy intézmények, például nyugdíjalapok a fő tulajdonosok, amely gátat szab a vezetői fizetések korlátlan emelkedésének, s az egyes országokban érvényes külön szabályozások tovább árnyalják a képet. Nagy-Britanniában például 2002-től van érvényben az a szabályozás, amely szerint a vezetői javadalmazásról minden évben újra és újra szavazniuk kell a részvényeseknek. VG