Európa legjobb munkahelyei

Európa legjobb munkahelyei nem több ezer alkalmazottat foglalkoztató nagyvállalatok, hanem olyan néhány száz fős cégek, ahol ügyelnek a munka-magánélet egyensúlyára, illetve a dolgozókkal szinte minden vállalatot érintő információt megosztanak. A Great Place to Work® Institute Legjobb európai munkahely 2005/2006 tanulmánya 15 ország több mint ezer vállalatát vizsgálta meg, hogy kiválassza a legjobbakat. Az elmúlt egy év alatt a száz legjobb európai munkahely 8,1 százalékkal növelte alkalmazottai létszámát, ez hatezer új munkahelyet jelent. A felmérésben bárki részt vehet, ha 50 főnél több dolgozót foglalkoztat, és a kollégák legalább kétharmada vállalkozik arra, hogy – név nélkül – nyilatkozik a munkahelyi közérzetéről. A kérdőívek értékelése mellett úgynevezett kulturális átvilágítást is végzett a Great Place to Work® Institute, ezen belül a vállalat HR-politikáját, értékeit, kultúráját elemezte.
A top 10 cég listáját a Bain & Company nevű nemzetközi stratégiai tanácsadó cég vezeti, amely Nagy-Britanniában és Belgiumban képviselteti magát. A Bain Belgiumnál az alkalmazottak kéthetente együtt reggeliznek, így informális keretek között osztják meg az elképzeléseiket az ügyvezető igazgatóval. A fizetésekkel kapcsolatos költségek mintegy 9 százalékát képzésekre, tréningre költik.
A második helyen a Cofinimmo ingatlanberuházási cég végzett. Egy-egy új munkatárs érkezésekor csapatépítő kirándulásra megy a cég. A csapatmunkának nagy jelentősége van, a bónuszkifizetések ugyanis a csoporteredmények szerint alakulnak. A bérköltségek mintegy 2,2 százalékát költik tréningekre: főleg szakmai és készségfejlesztő képzésekre.
A harmadik helyen a Colgate Palmolive görög divíziója áll. A rugalmas munkavégzés nyújtotta szabad idő jobb felhasználása érdekében a cég házon belül oldja meg a ruhatisztítást, a banki, utazási és postázási szolgáltatásokat, illetve képzést biztosít, hogyan is lehet egyensúlyban tartani a szakmai és a magánéletet. A cég pénzügyi segítséget nyújt az alkalmazottaknak, és támogatja a dolgozók gyermekeinek felsőoktatási intézményekben való tanulását (150 dollár jár minden egyetemi hallgató után). A negyedik helyet szerezte meg a ConSol* Software. Ez a müncheni IT-tanácsadó és szoftverfejlesztő cég mind a 113 alkalmazottja számára lehetővé teszi, hogy jelen legyen az igazgatótanácsi üléseken – jelentkezési sorrendben. A pénzek és beosztások elosztása is méltányosan történik: a cég profitmegosztási terve minden alkalmazottnak juttat egy darabot a ConSol* éves nyereségéből.
Ötödik lett a DePuy, amely a Johnson & Johnson ortopédiai ízülethelyettesítőket gyártó részlege. Az alkalmazottak a legfrissebb kutatási eredményekről is tájékozódhatnak a cég oktatóközpontján keresztül.
A legjobbak között a hatodik helyet szerezte meg a Microsoft. A finn leányvállalatnak 199 alkalmazottja van, ők maguk készítik el a saját fejlődési tervüket, és feletteseik segítik őket karrierútjukon. A Microsoft France-nál az egyéb juttatások közé tartozik a fitneszterem, az ingyenes italok és a szórakoztatás célját szolgáló Xbox videojátékok. A Microsoft Portugal mind a 230 alkalmazottja kap céges laptopot és internet-hozzáférést, hogy otthon is tudjanak dolgozni. A cég saját edzőtermében tajcsi, capoeira és más programokat kínál. A Microsoft Italy 735 alkalmazottja részére ingyenes bölcsődét biztosít. A Microsoft Norway egy „HTTP”-nek keresztelt saját programot indított el: ez a norvég rövidítése az egészségnek, a jólétnek, a biztonságnak és a teljesítménynek. A hetedik helyen áll a Middelfart Sparkasse. A 162 főt foglalkoztató dán takarékszövetkezetnél az új alkalmazottakat az „önmenedzselés” alapelvei szerint képzik. Ez száz százalékban rugalmas időbeosztást és közös célkitűzéseket tesz lehetővé.
A nyolcadik lett a Minervaskolan i Umea iskola, ahol a diákok szülei tagjai az iskolai tanácsnak. Az „álomgyárnak” hívott intézmény mintegy 80 százaléka az alkalmazottaké, míg a fennmaradó 20 az igazgatóé.
Kilencedik helyen végzett a O2 nemzetközi mobilkommunikáció-szolgáltató, amelynek 24,6 millió angol, ír és német ügyféle van. A határokon átnyúló együttműködést, a partikat és a bőkezű juttatásokat (rokkantsági biztosítás, céges részvények) emelik ki munkahelyi előnyként a dolgozók. Az ötleteket nem hagyják válasz nélkül, a „Think Tank” például egy névtelen online üzenőfal az O2 Irelandnél, amelyre az alkalmazottak feltehetik kommentárjaikat, kérdéseiket. A vezérigazgató az egyik legszorgalmasabb szerző, és heti rendszerességgel válaszol a kérdésekre.
A tizedik legjobb európai munkahely a Vitae nevű holland toborzócég, amely néhány évvel ezelőtt még 40 százalékos jövedelemcsökkentést hajtott végre, ám a vezetők akkor is kitartottak a mellett, hogy állásban maradnak. A 300 alkalmazott szerint a Vitae egy „nyitott hálózati szerkezetté” vált cég, amelyben bátorítják a vállalkozói szemléletet, és az alkalmazottak és vezetők közösen tárgyalják meg az üzletmenettel kapcsolatos kérdéseket.

1. Bain & Company: Belgium, Nagy-Brit.

2. Cofinimmo: Belgium

3. Colgate Palmolive: Görögország

4. ConSol* Software: Németország

5. Depuy: Írország

6. Microsoft: Finn-, Francia-, Olasz-, Svédország, Hollandia, Norvégia, Portugália, Nagy-Britannia

7. Middelfart Sparkasse: Dánia

8. Minervaskolan i Umea: Svédország

9. O2: Németország, Írország

10. Vitae: Hollandia

1. Bain & Company: Belgium, Nagy-Brit.

2. Cofinimmo: Belgium

3. Colgate Palmolive: Görögország

4. ConSol* Software: Németország

5. Depuy: Írország

6. Microsoft: Finn-, Francia-, Olasz-, Svédország, Hollandia, Norvégia, Portugália, Nagy-Britannia

7. Middelfart Sparkasse: Dánia

8. Minervaskolan i Umea: Svédország

9. O2: Németország, Írország

10. Vitae: Hollandia Vélemény Itthon és kilenc másik kelet-közép-európai országban a Hewitt Associates Magyarország végzi a Legjobb munkahely felmérést, amelynek idei központi témája a teljesítmény, avagy hogyan lesz az átlagosból kiváló? A térítésmentes felmérésre június elejéig jelentkezhetnek az 50 főnél több alkalmazottat foglalkoztató és legalább két éve Magyarországon működő cégek.

Veres Rita, a Hewitt vezető tanácsadója és egyben a Legjobb munkahely felmérés regionális vezetője: A magyar legjobb munkahelyek már felzárkóztak a nyugat-európaiakhoz, amikor azonban az „átlagos munkahelyeket” vizsgáljuk, akkor azt látjuk, hogy összességében még van mit behoznunk nyugati szomszédainkhoz képest. Magyarországon évek óta hasonló kérdésekben térnek el leginkább a legjobb cégek az átlagos vállalatoktól: a felső vezetés megítélése, a dolgozók „emberként” való kezelése és a cég tehetségvonzó és -megtartó képessége terén. Mi, magyarok hajlamosak vagyunk a felső vezetésre vagy éppen a humánszakemberekre testálni a felelősséget, hogy miattuk jó vagy rossz egy munkahely. A legjobbaknál ezzel szemben a dolgozók is úgy érzik, jelentős szerepük van abban, hogy jó legyen a vállalatuknál dolgozni.

Hajdu Krisztina, az Atel csepeli vállalatcsoportjának HR-vezetője: A nyugodt, kiegyensúlyozott munkafeltételeket, a jól kialakított munkakörnyezetet, valamint a személyes és szakmai fejlődést célzó aktív ösztönzést, az egyéni, csoportos és vállalaton belüli sikerek elérésének lehetőségét tartja egy jó munkahely legfőbb ismérveinek. Mindez akkor valósítható meg, ha a cég minden munkatársa azonosul annak céljaival, eredményeivel, és elégedett a juttatásokkal. Olyan munkahelyi légkör fenntartására van szükség, amelynek fő jellemzői a kölcsönös bizalom, a tisztességes bánásmód, a becsületesség, az egymás iránti tisztelet és a hatékony kommunikáció. Az elégedettségi felméréseken is jól szereplő áramtermelő a munkavégzés eredményességéről folyamatos teljesítményértékelést ad a dolgozói felé, ezzel is erősítve a vezetők és beosztottak közötti kommunikációt. -->