A családi háttér sokat elárul a jelöltről

Szülők, rokonok, házastárs, gyerekek, baráti társaság, közvetlen és tágabb környezet, szabadidős tevékenység – egyaránt kutatható terület az állásinterjún. A családi háttér, a magánéletről elárult információk és titkok is segítik a pályázók közötti választást. Személyzeti tanácsadóként a legmegfelelőbb ember megtalálása a feladatunk, és ez elképzelhetetlen a jelöltek alapos megismerése nélkül – vallja Szabó Attila, a Szabó International ügyvezetője. Mivel a szakmai felkészültséget képtelenség maradéktalanul felmérni, ezért az emberi tulajdonságok lehető legpontosabb feltérképezésére kell helyezni a hangsúlyt. Egy harminc év körüli jelentkezőnél például még erős a szülői, családi háttér hatása.
Fontos lehet, hogy alacsonyabb iskolázottságú munkásszülők gyermekeként jutott-e valaki vezetői szintre, vagy pedig módos családi hátterű diákként, módjában állt esetleg külföldi egyetemeken is képeznie magát. Mindkét esetben más és más előnyös tulajdonságokra lehet számítani. A hobbi is sokat elárul a közösségi igényekről, viselkedésről, sőt a türelemről is, hiszen más kedvtelésből főzni valamit, ami egy-két óra múlva elkészül, és más a kertben elültetni egy magot, amelynek a virága csak hete, hónapok múlva látható.
Csupán olyan vonatkozásban firtatnak személyes jellegű információkat az állásinterjún az ADC Humánerőforrás Tanácsadó Irodánál, amelyek az önéletrajzban is megjelennek – fogalmazott Pechlof Julianna tanácsadó. A konkrét munkához, illetve a feladatkörhöz kapcsolódó kérdések és válaszok azonban érinthetik a privát szférát. Ide tartozhat például a motivációra irányuló érdeklődés vagy akár az, miért szeretne az illető munkahelyet váltani? Ilyen esetekben előfordulhat, hogy fény derül egy válásra, s emiatt változtatna lakhelyet és ezzel összefüggésben munkahelyet a pályázó.
Fiatal pályakezdőknél is hangsúlyt kapnak a családi háttér egyes részletei. Pechlof Julianna úgy tapasztalta, hogy az értékesítési pozíciókra pályázók általában nyíltabbak a magánéletükkel kapcsolatban. Így derült ki egy alkalommal, hogy az egyikük már tizenöt éves szakmai tapasztalatot szerzett az édesapjával közös családi vállalkozásban, csak az apa halála után – az érzelmi érintettsége miatt – nem volt képes tovább vinni az üzletet.