A menedzsmentkönyvek fejlesztenek

A tanácsadás terjedelmes szakirodalmából kiemelkedik Peter Block Makulátlan tanácsadás című könyve – véli Ecsédi István. A Sämling Kft. alapítója és tanácsadója mottóként a következőket emelte ki: ha a tanulás és a változás a valódi célunk, ahhoz egy lassabb, megfontoltabb és körültekintőbb megközelítésre lesz szükségünk. Meg kell tanulnunk értékelni az előírások helyett a küzdelmet, a válaszok helyett a kérdéseket, a kényelem helyett a feszültséget, a szükségletek és hiányosságok helyett a képességeket. Ecsédi István szerint hasznos olvasmány lehet A modern gladiátor is Hyrum Smithtől, aki első kézből való tapasztalatok alapján mutatja be, melyek azok a konkrét lépések, amelyekkel valaki kézbe veheti sorsának irányítását. A szerző egy olyan módszert fejlesztett ki, amely segít abban, hogy tisztábban lássuk saját értékeinket, és integrálva őket napi tevékenységünkbe elégedettebb és több örömet nyújtó életet éljünk.
Érdemes a külföldi szakirodalomból is válogatni, a hazaihoz képest esetleg új tartalom és a nyelvtudás csiszolása miatt is – állítja Schmiedt László, a Robert Bosch Elektronika Kft. HR-vezetője. Elolvasásra ajánlja a Personnel Decisions International számos kiadványa közül a Successful Manager’s Handbook című könyvet, amely valójában egy modern vezetéstudományi összefoglaló; segítséget ad a vezetői eszköztár megformálásához és professzionális alkalmazásához. Strukturáltan mutatja be azokat az eszközöket, módszereket, amelyekkel sikeres lehet egy menedzser. Az értékteremtést és a hozzáadott érték növelését segítő gondolkodásmódot mutat be a gyártásban, az üzleti életben érdekelteknek James P. Womack és Daniel T. Jones könyve, a Lean Thinking. A szerzők elsősorban a vállalkozás nyereségének növelésére és a felesleges terhek elhagyására összpontosítanak – minderre egyébként már a könyv alcímében is felhívják a figyelmet.
A jó csapat nem az, ahol mindig ugyanazok a résztvevők, hanem ahol a tagok egyformán jól gondolkodnak dolgokról – emelte ki Maxwell John C. Attitűd 101. – Amit mindenkinek tudnia kell című könyvéből Tonk Emil, a Magyar Marketing Szövetség alelnöke, menedzsment-tanácsadó, aki maga is több sikeres könyv szerzője. A személyzet- és szervezetfejlesztéssel foglalkozóknak ajánlott könyv egyik fontos témája a csapaton belüli attitűd, amely a közös célért való összehangolt munka szempontjából kiemelt jelentőségű. A tagok munkamorálja, lelkesedése – csakúgy, mint az esetleges romboló hozzáállás – kihat az egész csoport és szervezet tevékenységére. A jó példa, a pozitív minta éppolyan ragadós, mint a komolytalan hozzáállás. Egy jó vezető megfelelő attitűddel hatékony és eredményes munkára ösztönözheti munkatársait, a lelkes és kitartó csapattagok pedig döntő befolyást gyakorolnak az egész szervezet sikerorientáltságára és eredményességére.