Célszerű vizgálni a pályakezdők munkamorálját
Kommunikációs készség, munkamorál és személyiség – elsősorban ezeket vizsgálják a munkaadók egy-egy pályakezdő felvételekor és nem a szakmai ismeretek mélységét. A CIPD/KPMG legújabb munkaerő-piaci kitekintője 1400 munkaadót kérdezett meg arról, hogy milyen minőségű és készségű birtokló kollégákat keresnek.
A vállalatok több mint kétharmada az említett kompetenciákat tartja nélkülözhetetlennek, míg a tényleges végzettséget csak egynegyedük, a számokkal kapcsolatos műveltséget mindössze egyötödük vizsgálja. Az elemzés szerint a munkaadók egyharmadának kiegészítő képzésre kell küldenie az újdonsült munkatársakat, ha azt szeretnék, hogy tudásuk megfeleljen az igényeiknek. Szinte mindegyik vállalja viszont, hogy a továbbfejlődés érdekében szakmai és készségfejlesztő tréningre küldi őket. A cégek közel kétharmada szerint az elmúlt öt évben nem változott a végzősök minősége, ám egynegyedük úgy értékeli, romlott a pályakezdők színvonala, figyelmetlenek, és főleg baj van a munkához való hozzáállásukkal. Ez nem csak az angol, a magyar fiatalokra is vonatkozik – mondta lapunknak Tokár Péter, a Tesk Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója. A cég nemrég 17 új munkatársat közvetített ki a gumiabroncsgyártó világcég, a Hankook Tire számára. A toborzási projekt nem volt egyszerű, a kiválasztás során gyakran szembesültünk irreális karriertervvel vagy bérigényekkel, ám úgy vélem, a folyamat végére a jó minőségű fiatalok maradtak – mondta a cégvezető. Az angol felmérés szerint egyébként a cégek közel fele biztosít mentort az újonnan jövőknek, így ugyanis könnyebben formálható a fiatalok munkakultúrája.
