Hogyan lehet emelni a dolgozók bérét?

Néhány hete felröppent, hogy a megszorítások között elrendelt többletterhek miatt elmaradhatnak jövőre a fizetésemelések, sőt, a cégek akár a béren kívüli juttatásokat is megnyirbálhatják. A munkáltatóknak ugyanis szeptember 1-jétől 44 százalékos személyi jövedelemadó helyett 54 százalék adót kell fizetniük a béren kívüli juttatások után, ezeket ráadásul 29 százalék társadalombiztosítási járulék és 3 százalék munkavállalói járulék is terheli. Az új szabályok miatt a természetbeni juttatással összefüggő munkáltatói közterhek már meg is haladják a juttatás értékét. Ha 1000 forinttal számolunk, ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak ekkora összegű juttatás 1017 forintjába kerül, vagyis az összes kiadása 2017 forint. A fajlagos költségek növekedése nyilván elgondolkodtatja az érintetteket: vajon érdemes-e természetbeni juttatást adni, vagy olcsóbb a pénzbeli kifizetés. A döntéshez azonban nem elegendő a természetbeni juttatások közterheit ismerni, ezt össze kell hasonlítani a jövedelmeket terhelő munkavállalói és munkáltatói befizetésekkel is – mondta lapunknak Török Györgyi. Az adószakértő hozzátette: a különböző adósávokba tartozó fizetések eltérő kiadásokkal járnak.

Nos, a számítások szerint ha valaki a 18 százalékos adósávba tartozik, annak szinte mindegy, hogy utalványt vagy készpénzt kap. Utóbbi talán azért előnyösebb számára, mert szélesebb körben felhasználható. A 36 százalékos adósávba tartozó jövedelmek esetében azonban a természetbeni juttatás már kevesebb ráfordítással jár, mint a készpénz, azaz még mindig jobban megéri utalványt adni. Ennek megfelelően bizakodók az utalványkibocsátó cégek is.

Attól például nem tartanak, hogy a tíz százalékpontos adónövekedés miatt bárhol is csökkentenék a természetbeni juttatások összegét, vagy megszüntetnék azokat. Balázs Krisztián, az Accor Services marketingigazgatója szerint az ajándékutalványok piaca ugyan várhatóan visszaesik, ám ezt ellensúlyozhatja az étkezési jegyek iránti keresletnövekedés. „Nagy az esélye annak, hogy azok a cégek, amelyek nehezen tudnák kigazdálkodni a jövő évi béremelést, várhatóan a kevesebbe kerülő utalványokkal oldják meg a munkatársak pluszjavadalmazását – mondta. – Ennek a nagy nyertese a melegételtikett lehet, hiszen ennek az adómentes határa a hidegétel-utalvány kétszerese. Egy ilyen váltással 4500 forintos kvázi „fizetésemelést” lehet adni, méghozzá úgy, hogy a munkavállaló szempontjából ennek semmilyen adóvonzata nincs, az összeg minden forintját ő költheti el.” (reggel.hu)