Képzések kkv-módra

Elsősorban a jogszabályban előírt kötelező jellegű továbbképzésekre küldik el a vállalatok a dolgozóikat, de a belső oktatásokon való részvételt is preferálják – derült ki a Perfekt Zrt. most elkészült felméréséből. A megkérdezett 90 vállalat válaszai alapján a második helyre került az új szakképesítés megszerzése, vagyis a dolgozók szakmában való továbbképzése a legfontosabb, mivel így hatékonyabban végzik a feladataikat. Azon kérdésünkre, hogy a cégek képezik-e a munkatársakat, közel egyharmaduk azt a választ adta, hogy csak alkalomszerűen, egynegyedük jelezte, évente egy-két alkalommal, 43 százalékuk úgy nyilatkozott, hogy évente rendszeresen, több alkalommal is – mondta lapunknak Szepessy Hajnalka vezérigazgató.
A válaszadók többsége kis- és közepes méretű vállalat volt; kétharmaduk jelezte: a saját vállalathoz kihelyezett formában és a dolgozókat tanfolyamra küldve is igénybe veszik az oktatási lehetőségeket. Nem jellemző, hogy a cégek belső oktatót/trénert alkalmaznának, ezért az elemzés érdekessége, hogy kideríti, milyen szempontok dominálnak az oktató vállalkozás kiválasztásánál.
Az elsődleges szempont, hogy minősített legyen, de számít a korábbi személyes kapcsolat, a referenciák megléte, sőt az árak is. Az ár-érték arány igen nagy mértékben, 90 százalékban fontos, de a válaszadóknak csak alig több mint kétharmada elégedett ezzel. A cégek szükségesnek tartják az elérhető tudás praktikusságát is, valamint a gyakorlati tapasztalat megszerzését, ám a képző intézmények szolgáltatásával ezen a téren a vállalkozások közel egyharmada elégedetlen – fogalmazott Burka Szilvia, a Perfekt Zrt. értékesítési és marketingigazgatója.
Lényeges, hogy a vállalkozások elsősorban a már náluk lévő ajánlatok közül választják ki a képzőt, sokan szakmai ismerős tanácsát kérik, de az átadott tapasztalatok minősítése is számít, akadnak azonban olyanok is, akik a piac aktuális szereplőit keresik meg ajánlatért. Az elemzés azt is vizsgálta, hogy a tréningcégek közül milyen szempontok alapján választanak a hazai kkv-k. A fontossági sorrend a következő volt: megbízhatóság, minőség, szakmaiság, cégre szabott megoldások, hogy a tréner a program szakértője legyen, csak ezeket követi a referencia fontossága, illetve az ár.
A képzésekről az esetek többségében a cégvezető, illetve a tulajdonos hozza meg a végső döntést, s csupán az esetek egynegyedében határoz a HR-es. Az sem ritka (21 százalék), hogy a szakmai vagy épp a gazdasági vezető választja ki az oktatót. A vállalatok több mint fele jelezte, hogy a következő egy-három éven belül növekednek a képzési igényei, főleg a szervezetfejlesztés, a kiválasztás és a karriermenedzsment területén – emelte ki Szepessy Hajnalka. KI

A Clarion Hungary Electronics Ltd. éves tréningtervében általában 70-100 különböző képzés szerepel, amelyek legnagyobbrészt a konkrét munkavégzéshez szükséges tudást biztosítják – mondta el lapunknak Menyhárt László HR-vezető. Ezek általában műszaki, minőségbiztosítási, speciális informatikai és nyelvi képzések. Klasszikus iskolarendszerű oktatást a vállalkozás nem szervez vagy finanszíroz a munkatársak számára. A menedzsment álláspontja szerint egy adott végzettség megszerzése a dolgozó egész életére szól, és abból hosszú távon elsősorban ő maga profitál. Valamennyi alkalmazott számára rendeznek üzleti etikai és környezettudatossági belső képzést, amely talán kuriózumnak számít ezen a területen. A jövő évi oktatási tervet még nem állították össze, de Menyhárt László úgy véli: ismét időszerű lenne egy vezetői vagy egy kultúraközi kommunikációs képzés, mivel már két éve nem tartottak ilyet.

A Clarion Hungary Electronics Ltd. éves tréningtervében általában 70-100 különböző képzés szerepel, amelyek legnagyobbrészt a konkrét munkavégzéshez szükséges tudást biztosítják – mondta el lapunknak Menyhárt László HR-vezető. Ezek általában műszaki, minőségbiztosítási, speciális informatikai és nyelvi képzések. Klasszikus iskolarendszerű oktatást a vállalkozás nem szervez vagy finanszíroz a munkatársak számára. A menedzsment álláspontja szerint egy adott végzettség megszerzése a dolgozó egész életére szól, és abból hosszú távon elsősorban ő maga profitál. Valamennyi alkalmazott számára rendeznek üzleti etikai és környezettudatossági belső képzést, amely talán kuriózumnak számít ezen a területen. A jövő évi oktatási tervet még nem állították össze, de Menyhárt László úgy véli: ismét időszerű lenne egy vezetői vagy egy kultúraközi kommunikációs képzés, mivel már két éve nem tartottak ilyet. -->