Nagy a bizonytalanság

Gantnerné Halmai Judit, a Korona Zrt. humánpolitikai vezetője
Egyelőre nem tudjuk, hogy a kormány megszorító intézkedései miatt a cégünknél milyen változások lesznek a keresetek és ezzel együtt a béren kívüli juttatások rendszerében, de valószínűleg kemény vitákra kell felkészülnünk a munkavállalói oldallal az ősz folyamán. A munkáltatói szervezetek kezdeményezése – amely a jogszabályban előírt minimálbér, illetve a szakképzettséget igénylő munkakörökben foglalkoztatottak garantált bérminimumának csökkentésére vonatkozik – egyelőre nem vezetett sikerre a kereskedelmi ágazati párbeszéd bizottságban. Sajnos cégünknél a béren kívüli juttatásokat már a július elején életbe lépő változások is érintették, a társaság a jövedelemszerkezet átalakítására kényszerült, az étkezési jegyek „meleg” része beépült az alapbérbe. Ma a dolgozók csak a 4500 forintos hidegétkeztetési jegyre jogosultak. A többi igénybe vehető lehetőség kondíciója megmaradt.
Egeressy Viktor, a Suoftec Kft. HR-igazgatója
Reményeink szerint a kormány megszorító intézkedései egyelőre nem érintik a cégnél működő jelenlegi béren kívüli juttatási rendszert, azonban a juttatások köre előreláthatólag nem bővül. Hozzáteszem, a jelenlegi rendszert sem lesz könnyű fenntartani, hiszen a bérköltségek a járulékemelések miatt nőni fognak, s ezt valamilyen formában kompenzálnunk kell. A vállalatunk által biztosított béren kívüli juttatási rendszer a kollégáinknak egyebek mellett üdülési csekket ad, a dolgozóink iskoláskorú gyermekei számára iskolakezdési támogatást, sportrendezvényekre szóló belépőjegyeket is magában foglal, sőt minden nyáron családi napokat, országjáró utakat, év végén dolgozói vacsorákat is szervezünk. Mivel munkatársaink több településről járnak be, ezért saját helyközi járatot is működtetünk. Az étkezési utalványt természetesen az adómentesen adható maximális mértékig adjuk a kollégáinknak.
Patai Ágnes, a Főgáz Zrt. humán-politikai igazgatója
Vállalatunk a törvényi előírások által szabályozottakon túl hagyományosan a béren kívüli juttatások széles körét nyújtja munkavállalóinak. A kollektív szerződés többek között szabályozza a 2002-től bevezetett választható béren kívüli juttatások (cafeteria) rendszerét, amely éves szinten minden munkavállalónknak azonos bruttó összegben, az egyéni igényeknek megfelelő módon teszi lehetővé a választást. Jelenleg a természetben nyújtott melegétkezés, a nem természetben nyújtott meleg- és hidegétkezés, a társasági üdülők igénybevétele, az iskolakezdési támogatás, a Főgáz Kölcsönös Kiegészítő Nyugdíjpénztárába való befizetés, ajándékutalvány stb. Nyomon követjük a béreket és a béren kívüli juttatásokat érintő változásokat – a kormány idei intézkedéseit –, és elemezzük ezek juttatási rendszerre gyakorolt hatását. Most nem tervezünk jelentős változást a rendszerben, de erről még korai konkrétat mondani.