Nem csak a bér számít

Javadalmazás. Bár továbbra is a fizetés nagysága az állásinterjúk legfontosabb kérdése, egyre többen érdeklődnek a béren kívüli juttatásokról is. A National Instruments Europe Kft. HR-igazgatója úgy tapasztalja, a bértárgyalások során főleg azok érdeklődnek ezekről, akiknek már van munkatapasztalata, így az exmunkahelyük által biztosított juttatásokhoz tudják hasonlítani az állásinterjún felkínáltat. A National Instruments kompenzációs gyakorlatában ezek egyébként nagy hangsúllyal szerepelnek, egyedi elemekkel igyekeznek ugyanis attraktívabbá tenni a vállalatot az álláskeresők számára. Hajdu Judit kiemelte: vidéki székhelyű cég révén az egyik juttatási elemük az átköltözési támogatás, ezzel segítséget tudnak nyújtani azoknak a leendő munkavállalóknak, akik az ország másik részéről települnének át.
Az élelmes álláskeresők számára kulcskérdés a juttatásokról való tájékozódás, van azonban olyan vállalat, ahol ezekről kérdezés nélkül is információt adnak. Lázár Andrea, a Grundfos Magyarország Gyártó kft. HR-igazgatója szerint a béren kívüli juttatások rendszere tükrözi a cégkultúrát, megmutatja, hogy a munkavállalók mennyire fontosak a vállalatnak. A társaságnál – bár nincs cafeteria-rendszer – a mindenkinek adható, illetve a személy szerint igényelhető juttatási lehetőségek köre egyaránt széles és változatos – mondta Lázár Andrea. Vannak azonban olyan iparágak – például az építőipar –, ahol a béren kívüli juttatások nem tudtak igazán tért hódítani. A Betonút Zrt.-nél például egyáltalán nem jellemző, hogy az álláskeresők az interjúk alkalmával rákérdeznének ezekre. Ennek az oka talán az, hogy a dolgozóink a bérjellegű juttatásokat preferálják – mondta el kérdésünkre Szikszai Éva. A cég személyzeti osztályának vezetője úgy véli, leginkább a bérekkel lehet kifejezni a megbecsülést, nem a juttatásokkal, s a cafeteriák pusztán a kedvezőbb adózási szabályok miatt terjedtek el és váltak vonzóvá a cégvezetők számára.
A vállalat tapasztalata szerint akik mégis rákérdeznek ezekre a lehetőségekre, általában a pénzügyi szférából érkeznek, vagyis olyan cégtől, ahol a cafeteria-rendszer már állandósult. Szikszai Éva hozzátette: akik a béren kívüli juttatásokról érdeklődnek, általában azért teszik, mert ennek meglététől és minőségétől teszik függővé elvárásaikat a bér összegét illetően, így ha nincs, illetve szűk a béren kívüli juttatások rendszere, akkor magasabb bért igyekszenek kiharcolni. VG