Safra Catz keresi a legtöbbet
Safra Catz, az Oracle elnöke és pénzügyi igazgatója keresett tavaly a legtöbbet az egyesült államokbeli cégekben operatív feladatot ellátó nők között. A Fortune megbízásából az Equilar Inc. által összeállított listán csak egymilliárd dollárnál nagyobb éves árbevételt elérő cégek jöhettek szóba, és az annualizált alapbérek mellett a részvényopciók jelenértékét és a jutalmakat is figyelembe vették – az első helyet 26,1 milló dollárral lehetett elhódítani. Catz főnöke, Larry Ellison a férfiak között a hetedik helyre szorult – igaz ugyan, hogy ehhez is évi 52,3 millió dollár jövedelem jár.
A hagyományosan a szebbik nemet célzó divat- és a szépségipart a tízes listán csupán két felső vezető képviseli: Kay Rill, az Ann Taylor és Andrea Jung, az Avon elnök-vezérigazgatója a kilencedik, illetve a tizedik helyet foglalja el. Feljebb végeztek a Magyarországon sokkal férfiasabb internetes cégek felső vezetői: a második legjobb kereső például Susan Decker, a Yahoo! – a második legnépszerűbb kereső – pénzügyi igazgatója lett (Terry S. Semel elnök-vezérigazgató 56,8 millió dollárral a férfiak listáján a hatodik). A korábbi győztes, az eBayt irányító Meg Whitman viszont – saját mércéjével – gyenge évet zárt: járandósága a 2004-es 29,9 millióról 16,2 millió dollárra esett vissza, és ez már csak a hetedik helyhez volt elég.
Az első tízbe alig több mint egy hónapos munkaviszonnyal is be lehetett kerülni: Carly Fiorina, aki az igazgatótanács nyomására február elején távozott a Hewlett-Packard éléről, és aki a 2004-es listán az első tízbe sem került be, 20 millió dollár fölötti ejtőernyőjével a negyedik helyen landolt. Neve utóbb a Világbank elnöki, illetve Kalifornia kormányzói székével kapcsolatban is felmerült, de ekkor is embereire – Paul Wolfowitzra és Arnold Schwarzeneggerre – akadt.
Az USA női felső vezetőinek átlagos fizetése 73 százaléka hasonló beosztású férfi kollégáik jövedelmének. A legnagyobb fizetések közötti rés ennél jóval nagyobb: Safra Catz jövedelme mindössze 36 százaléka a férfiak listáját és a Nabors Industriest vezető Eugene M. Isenberg 71,4 milliós csomagjának, de az erősebb nem tizedik helyezettje – James R. Moffett, a Freeport-McMoRan Copper & Gold igazgatótanácsának elnöke – is közel 50 millió dollárt vitt haza.
Magyarországon igen csekély a női vezetők aránya; az 50 legnagyobb cég igazgatóságának tagjai közül mindössze 6 százalék tartozik a „gyengébb nemhez”. A női vezetők 17, a diplomások 24 százalékkal keresnek kevesebbet, mint az azonos pozícióban lévő férfi társaik – derült ki a Seed Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány elemzéséből. Joó Zsuzsa, a Karrieriskola Kft. ügyvezetője azonban úgy véli, ha egy nő képes elérni, hogy egy vállalat topmenedzsmentjéhez tartozzon, akkor már ugyanúgy díjazzák, mint ha férfi ülne a székben. Ha ez igaz, a hazai női topmenedzserek akkor sem járnak túl jól, hiszen a Mercer egy korábbi felmérése alapján uniós összehasonlításban az egyik legalacsonyabb fizetés a magyar vezetőké, évente átlagosan 44 ezer eurós bruttó jövedelmüknél csak észt és lett társaik kapnak kevesebbet.
A Magyarországon működő nagy cégek között viszonylag keveset irányítanak nők. A kivételek közé tartozik – a teljesség igénye nélkül – Czakó Borbála, az Ernst & Young, Gál Péterné, az Egis, Dunavölgyi Mária, az OTP-SCD Lízing és Teimel Gézáné, a Pannon-Flax Győri Lenszövő vezérigazgatója, Ránki Katalin, a L’Oréal, Békefi Veronika, a Neckermann és Radics Ilona, a Carl Zeiss Vision Hungary ügyvezető igazgatója.
