A fiatal veztők optimisták cégük teljesítményét illletően
A Deloitte megbízásából 2006 nyarán végzett kutatás szerint a fiatal hazai vezetők optimisták saját cégük teljesítményét illetően, és európai összehasonlításban sem éreznek markáns különbségeket a cégüket érintő problémák terén.
A könyvvizsgálattal, adó-, vezetési és pénzügyi tanácsadással foglalkozó vállalat célja az volt, hogy képet kapjon arról, 2006-ban a top 200 vállalat fiatal, 25-40 év közötti vezetői (vezérigazgatók, pénzügyi, HR, sales és marketingigazgatók) hogyan értékelik saját vállalatukat, azok vállalati kultúráját, fejlettségi szintjét, jelenlegi munkakörülményeiket és karrierlehetőségeiket más magyar és európai cégekhez viszonyítva.
Választ kerestek arra is, hogy a Magyarországra jelenleg sok tekintetben jellemző szorongás és bizalmatlanság mennyiben határozza meg a hazai felsővezetők gondolkodásmódját. A kutatás kiterjedt arra is, hogy mennyi szabadidő áll a fiatal vezetők rendelkezésére, és azt mivel töltik szívesen.
"A Deloitte munkatársai és ügyfelei körében meghatározó fontosságúak a 25-40 év közötti, dinamikus, fiatal szakemberek. A velük kialakított hosszú távú bizalmi és szakmai kapcsolat tanácsadócégünk számára kiemelten fontos. Éppen ezért tartottuk nélkülözhetetlennek azt, hogy e csoport értékeit, szemléletmódját, motivációit megismerjük, illetve elemezzük szakmai igényeiket és követelményeiket" - mondta Seres Béla, a Deloitte pénzügyi és vezetési tanácsadó osztályának vezetője.
A kutatás eredményei egyértelműen jelzik, hogy a fiatal döntéshozók a magyarországi átlagnál jóval optimistábban látják saját, illetve vállalatuk helyzetét és lehetőségeit.
A relevánsnak tartott tényezők közül a stabilitás és a szakmai igényesség terén a válaszadók igen elismerően szóltak saját vállalatuk teljesítményéről. Kétharmaduk szerint a hazai cégekhez mérten, kétötödük szerint pedig a vezető európai társaságokhoz viszonyítva is versenyképes teljesítményt nyújtanak. A jelenlegi munkáltatók a felső vezetés eredményessége tekintetében is megfelelnek az elvárásoknak az európai cégekkel összehasonlítva.
A megkérdezettek úgy vélekedtek, hogy jelenlegi munkáltatóik jobb vállalati infrastruktúrát biztosítanak a hazai vállalatokkal összehasonlítva, az európai cégekhez képest pedig nagyobb a növekedési potenciáljuk.
Nem meglepő módon, a fizetések tekintetében az átlagosnál kevésbé elégedettek a fiatal döntéshozók mind a hazai, mind az európai vállalatokkal összevetve.
A kutatásban résztvevők a következő 1-3 évben a hazai vállalati kultúra egyes jellemzői közül leginkább a vállalati infrastruktúra vonatkozásában várnak javulást, de a teljesítményértékelés és a normavilág tekintetében is többségben vannak azok, akik ezeken a területeken is fejlődésre számítanak.
Érdekes, hogy a társadalmi szerepvállalást, illetve a vállalati klímát illetően jóval mérsékeltebbek a várakozások, annak ellenére, hogy például a vállalati CSR tevékenység (CSR: Corporate Social Responsibility - vállalatok társadalmi felelősségvállalása) az elmúlt hónapok során látványosan a nagyvállalatok és a média érdeklődésének előterébe került.
A fiatal döntéshozók elvárásait a jelenlegi munkáltatók leginkább az adott vállalaton belüli tapasztalatszerzés lehetősége, illetve a feladatok változatossága tekintetében elégítik ki, ellenben kritikus területnek bizonyult a folyamatos teljesítményértékelés, az elismertség, a továbbképzési lehetőségek és az elegendő szabadidő hiánya.
A felmérés egyik "meglepetése" a külföldi munkavégzés motiváló erejének megítélése volt, ugyanis a fiatal döntéshozók 50 százalékát érdekli a Magyarországon kívüli karrier lehetősége, akik pedig érdeklődnek a külföldi munkavégzés iránt, leginkább Nyugat-Európában folytatnák karrierjüket.
A top 200 vállalat megkérdezett fiatal döntéshozóinak 75 százaléka jelenleg is multinacionális cégnél dolgozik, de 10 százalékkal alacsonyabb azok aránya (65 százalék) akik a következő 3 évben is hasonló vállalatnál szeretnék folytatni karrierjüket, míg a közszféra iránt mindössze egy százalékuk érdeklődik. (MTI Eco)
