Gyakornoki program
A Gebrüder Weiss az idén is elindította az Orange Future gyakornoki és tehetségösztönző konszernszintű programját. Az ötlet kapcsán az osztrák szállítmányozási és logisztikai vállalat magyarországi szervezetének humánfejlesztési vezetője, Tánczos Réka elmondta, az aktuális logisztikai piaci tendenciák azt mutatják, hogy a szolgáltatóval szembeni igények szélesebb körűvé váltak. Az ügyfeleik komplex megoldásokat és tanácsadást várnak. Ehhez megfelelően felkészült, globális ismeretekkel és látószöggel rendelkező szakemberekre, vezetőkre van szükség.
Cégüknél jelenleg 70-30 százalék a szállítási és a logisztikai szolgáltatások aránya, a társaság hosszú távú koncepciójában 50-50 szerepel. Az egyetemeken az elméletet tanulják, a vállalatok feladata a gyakorlat bemutatása az arra érdemesek számára. Ennek jegyében az idén már a második programot kezdte a cég. Költségeit – amely legutóbb meghaladta a félmillió eurót – a konszern finanszírozza. A konszern tavaly összessen több mint 1,3 millió eurót költött továbbképzésre.
Az Orange Future nem csupán hagyományos gyakornoki, hanem tehetségösztönző program is. A cél az, hogy a gyakornokokat és a már cégnél dolgozó munkatársakat közös képzéssorozat keretében közelebb hozzák egymáshoz. A csoport egyik része végzős főiskolai vagy egyetemi hallgató, másik része fiatal tehetség. A gyakornokok az egyéves program során munkaköri rotáción vesznek részt, amelynek állomásai átfogják a vállalat szinte minden területét.
A tehetséges munkatársak nem érintettek a munkaköri rotációban, végzik a dolgukat a beosztásukban. Havi egy alkalommal azonban közösen utaznak ki három napra Ausztriába, ahol megismerhetik a program osztrák, svájci, cseh, német, szlovák és horvát résztvevőit, személyiségfejlesztő szemináriumokon, tréningeken vesznek részt. A tapasztalatok szerint az ilyen jellegű, határokat átlépő személyes kapcsolatok a későbbi munkavégzés során nagyon hasznosnak bizonyulnak, valódi nemzetközi hálózatot eredményeznek.
A kétévente induló programon való részvételnek alapvető feltétele a főiskolai vagy egyetemi diploma megléte külkereskedelmi, logisztika vagy szállítmányozási szakirányon, továbbá a tárgyalóképes német- és angolnyelv-ismeret. A szakember szerint a magyarok nagyszerűen szerepelnek a nemzetközi mezőnyben. A program a résztvevők számára ígéretes alapot jelenthet egy hosszú távú logisztikai karrier eléréséhez.
Az utánpótlás kapcsán elmondta, az adminisztratív munkakörökre könnyű jelentkezőt találni, csupán a délutáni vagy esti műszakok vállalása okozhat gondot. Egyre keresettebbek a logisztikai súlypontú képzések a felsőoktatásban és a szakképzésben. Pályakezdőknek is szóló szállítmányozói és logisztikai álláshirdetéseikre sok jelentkezés érkezik. A szakirányú végzettség ellenére gyakran előfordul, hogy alapvető szakmai, elméleti, földrajzi kérdésre nem tudják a megfelelő választ, vagy az idegennyelv-tudásuk nem kielégítő a munkakör betöltéséhez. Szerencsére általában nem nehéz találnunk talpraesett, a szakma iránt érdeklődést mutató jelentkezőket, akiknek azután biztosítjuk a megfelelő betanulást szállítmányozási folyamatainkba – fogalmazott.
Más a helyzet, ha gyakorlati hátteret igénylő pozíciókat hirdetnek meg, itt már nehezebb a dolog: a logisztikai területen a megbízói és a szolgáltatói oldal közül nem az utóbbi a könnyebb. Érezhető, hogy megnőtt az igény logisztikai tapasztalatot szerzett szakemberek iránt, és hogy ők több álláslehetőség közül válogathatnak. VG
