Munkába álló fogyatékkal élők

Jelenleg hétféle támogatást nyújt a kormány a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásához. A bértámogatás például a munkabér és járulékainak 40–100 százalékáig terjedhet, és a munkába helyezéshez, a munkahely megtartásához, a foglalkozási rehabilitációhoz, valamint a munkahelyi segítő személy foglalkoztatásához is kapható. Nemcsak a támogatásoknak, hanem a megpályázható uniós forrásoknak köszönhetően is több fogyatékkal élő jutott álláshoz a 2004–2006-os fejlesztési időszak alatt. A hátrányos helyzetű emberek foglalkoztathatóságának javítását célzó pályázati kiírás egyik nyertese egy debreceni civilszervezet volt, az Egyesület a sérült emberekért. Ők kifejezetten a vak és gyengén látó emberek alternatív munkaerő-piaci képzését és foglalkoztatását igyekeztek megoldani, több mint 47 millió forintból.
A sárospataki Búzavirág Alapítvány a fogyatékkal élők szőnyegszövő- és varrószakmában való betanító képzését és foglalkoztatását valósította meg a támogatásként elnyert 107 millióból. Szintén több mint százmillió forintot nyert a Humán Erőforrás Szakképzést Támogató Közhasznú Alapítvány (HEA), hogy mozgáskorlátozottak számára call center asszisztensi képzést indítson, illetve, hogy ilyen pozícióba gyakorlati helyet, munkalehetőséget biztosítson számukra.
Az alapítvány konzorciumi együttműködésben valósította meg a célt, a Mozgáskorlátozottak Egyesületeinek Országos Szövetségével (MEOSZ), a T-Mobile-lal, a Transcommal és a Berzeviczy Közgazdasági Szakközépiskolával példaértékű szoros együttműködésben. A munkanélküli mozgáskorlátozottakat Budapesten toborozták és választották ki, hogy az Országos közoktatási jegyzékben (OKJ) bejegyzett integrált ügyfélkapcsolatok asszisztense képzést elindítsák.
A kifejlesztett tananyag szakmai call centeres ismereteket, ügyfél-kommunikációt, informatikát, üzleti levelezést, nyelvoktatást (egy nagyobb angol és egy kisebb német csoportot indítottak), közgazdasági, marketing-, vállalatgazdasági és jogi ismereteket is tartalmaz – mondta lapunknak Tóth Éva Mária, a HEA ügyvezetője.
A cél az volt, hogy 36 budapesti, illetve a főváros vonzáskörzetében élő munkanélküli mozgáskorlátozott szerezzen ilyen végzettséget, s új tudása által állást kapjon. A kiválasztás után hathetes intenzív elméleti alapozással kezdődött a munka, de a projekt résztvevői már ez alatt az idő alatt is ismerkedtek a leendő munkahelyi környezetükkel, felkészülhettek a munkakezdésre.
Sok előre nem tervezett intézkedésre volt szükség, hogy a projekt sikeres legyen, például a beilleszkedést is megkönnyítő vállalati koordinátort kellett kijelölni a hefopcsoport összefogására – hívta fel a figyelmet Willing Marianna. A T-Mobile ügyfélszolgálati vezetője hozzátette: rugalmasan kezelték az operátori munkakörben a munkaidő-beosztásokat, a betegségekből adódó sajátosságokat is figyelembe vették, például mellőzték a kora reggeli és késő esti műszakot.
A projekt 2007. január végén zár, a HEA és a MEOSZ közös feladata a projekt résztvevői sorsának követése, az utógondozás, az esetlegesen felmerülő problémákon való átsegítés.
Szükség lenne rá, hogy a 2007–2013-as fejlesztési időszakban is jusson forrás a hasonló projektekre, különösen, hogy a tapasztalatok igazolják, a mozgáskorlátozottak egy része szívesen térne vissza a munka világába – emelte ki Tóth Éva Mária.