BÉT logóÁrfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok

Új marketingigazgatót keres a Bols Hungary

Elsősorban a marketing és az értékesítés területét kívánja továbbfejleszteni a Bols Hungary Kft., hogy a jövőben is versenyképes vállalatként jelenhessen meg a szeszesital-forgalmazói piacon. Bécsi Krisztina, az 55 fős vállalat emberierőforrás-menedzsere lapunknak elmondta, jelenleg legfontosabb feladatuk megtalálni azt a marketingigazgatót, aki elődje ötéves eredményes tevékenységét folytatni tudja, a cég márkáit hatékonyan, portfólióban kezeli. A szakember elárulta: újabb kollégák felvétele az értékesítési csapat esetében is várható, hiszen ez a terület kulcsfontosságú szerepet tölt be a cég életében.
Középvezetői szintig a hirdetéseket elsősorban a sűrűn látogatott álláskereső portálokon teszik közzé, a jelöltek és a cég közötti kapcsolattartást ugyanis meggyorsítja, hogy a jelentkezők 95 százaléka e-mailben küldi el pályázati anyagát. Az értékesítési munkatársak kiválasztását az interjú kiegészítéseként helyzetgyakorlatokkal végzik, amelyből kiderül, hogyan tudja a jelölt a tárgyalás során például a kifogáskezelési technikákat alkalmazni. Vezető munkatársak kiválasztása során általában személyzeti tanácsadó cégek segítségét is igénybe veszik; ilyenkor a személyes beszélgetések mellett a vezetői kompetenciák, illetve a személyiségjegyek speciális tesztekkel történő felmérésére is szükség van.
Az önéletrajzok átolvasása után telefonon tesztelik a jelölteket, majd a személyes interjúkon a HR-terület képviselője mellett az adott szakterület vezetője is részt vesz. Döntésüket megkönnyíti, ha egy jelölt tájékozódott a cég tevékenységéről, s megfelelő a szakmai tapasztalata.
A szakember hangsúlyozta: a pályakezdők esetében számít, hogy a jelölt végzett-e időszakos munkát. A munkaköri specifikációknak való megfelelés mellett kiemelt figyelmet fordítanak arra is, hogy a jelölt el tudja-e fogadni a szervezet értékrendjét, az adott részleg csoportnormáival képes-e azonosulni. Sok pozíció betöltéséhez elengedhetetlen az angolnyelv-tudás kiváló ismerete, hiszen a munkatársak többsége napi szinten kapcsolatban áll a cég központjával, valamint külföldi partnerekkel. KJ

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.