Diplomák céges pénzekből
A Master of Business Administration (MBA-) fokozat megszerzését kevésbé szívesen támogatják a hazai vállalatok, ám az újabb diploma megszerzése ellen nincs kifogásuk. Különösen akkor áldoznak a második oklevél megszerzésére, ha a munkavállaló olyan ismeretekhez jut, amelyek azonnal hasznosulnak a tevékenysége során.
A lapunk által megkérdezett HR-igazgatók úgy vélik, a másoddiploma támogatása a dolgozónak és a vállalatnak is jó befektetés.
Belső Barnabás
A Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. személyzeti vezetője
„Cégünk mindig szívesen támogatja dolgozóinknak a másoddiploma megszerezésére irányuló törekvéseit. Minden év elején a teljesítményértékeléskor határozzuk meg, hogy a következő évben melyik munkatársunkat milyen további szakmai képzésre szeretnénk irányítani, kinek milyen tudás megszerzésére van vagy lehet még szüksége. A leggyakoribb, hogy műszaki végzettségű dolgozóink közgazdasági szakokon tanulnak tovább. Ez a fajta továbbképzés számunkra jó befektetés, hiszen munkatársaink az egyetemen megszerzett többlettudást később jól hasznosíthatják a cégen belüli munkavégzés folyamán. Az MBA-képzésekkel kapcsolatban nincsenek jó tapasztalataink, mert számunkra kevés gyakorlati hasznot hoz, ha valaki ilyen diplomát szerez, ráadásul a végzettek az MBA-diploma birtokában igyekeznek magasan pozicionálni magukat. Az is problémát jelent, hogy a képzés drága, így nem költséghatékony a cég számára.”
Prinzhausen Judit
Az Online Üzleti Informatika Zrt. HR-menedzsere
„Évente meghirdetjük dolgozóink körében a tanulmányi pályázatot, amelynek keretében a vállalat elsősorban „szakterületi” akkreditált főiskolai vagy egyetemi (posztgraduális) képzés elvégzését (a tandíj költségét) finanszírozza. A pályázat elnyeréséhez a munkatársnak indokolnia kell, hogy véleménye szerint a választott kurzus miként illeszkedik a munkájához, illetve mennyiben segíti a vállalati célok elérését. Ez a lehetőség a cégérdeken túlmenően – hiszen a versenyképesség megőrzéséhez fontos a naprakész tudás – inkább juttatásnak, motivációs eszköznek számít, kifejezendő a megbecsülést. A sikeresen pályázó kollégákkal a cég tanulmányi szerződést köt. A képesítés megszerzését követően a kötelezően a vállalat alkalmazásában töltendő időtartamot nem a törvényi maximumban, hanem a képzés időtartamával azonos időszakban határozzák meg. Eddig még senki nem pályázott a vállalat dolgozói közül MBA-képzés finanszírozására.”
Patai Ágnes
A Fővárosi Gázművek Zrt. humánpolitikai igazgatója
„Értéket teremtő befektetésnek tekintjük a tehetséges, tanulni vágyó munkatársak továbbképzésének a támogatását. A közel 1200 dolgozónk egynegyedének van felsőfokú végzettsége, közülük jó néhány munkatárs diplomájának a megszerzéséhez a társaság vállalt át anyagi terheket. A másoddiploma megszerzését cégünk két okból támogatja. Egyes kulcspozíciókban szükség van a mérnöki alapdiplomán túl a tudás elmélyítésére a speciális gázipari területeken. A másik ok, hogy a liberalizálódó energiapiaci követelmények megkövetelik a felsőfokú műszaki ismereteken kívül a magas szintű közgazdasági tudást is. Cégünk előre gondolkodik, a több területen is helytállni képes munkatársakban látja a jövőt, és ezt a másoddiploma is biztosítja. Vállalati támogatással az utóbbi két évben 15 dolgozónk szerzett másoddiplomát. MBA-képzésben csak néhány munkatársunk vett részt, és csak részben biztosítottunk ehhez vállalati hozzájárulást.”
