A szigor nem tesz jót a cafeteriának
Panaszkodnak a HR-vezetők, mert a kormány megszorító intézkedéseinek hatására a cafeteria-rendszer keretében nyújtott béren kívüli juttatási lehetőségek folyamatosan szűkülnek. Bár ezek a juttatások igen népszerűek a dolgozók körében, a korlátozások miatt nyilvánvalóan veszítenek a vonzerejükből.
A Debrecenben működő Ygomi csoport HR-menedzsere közölte: cégüknél a cafeteria-rendszeren belül az étkezési utalvány, az egészségpénztári befizetés és az üdülési csekk a legnépszerűbb. Sajnos azonban utóbbi kettő esetében a közelmúltban bevezetett korlátozásokkal igencsak csökkentek a felhasználási lehetőségek – mondta Boros Tamás. Bár az üdülési csekk továbbra is népszerű, eddig egy részét tankolásra is fel lehetett használni. Ez a lehetőség most megszűnt, korlátozva a felhasználhatóságot – húzta alá a menedzser, s hozzátette: hasonló a helyzet az egészségpénztárakkal is, hiszen eddig lehetőség volt sporteszközök, sportbérletek és különböző egészségmegőrző szolgáltatások igénybevételére, ezek mára kikerültek a felhasználási körből. Mindezek sajnos azt jelentik, hogy ez a jól kitalált és népszerű szisztéma lassan kiüresedik, és pont a lényegét veszíti el azzal, hogy folyamatosan szűkülnek a felhasználási lehetőségek – mondta Boros Tamás.
Ugyanezeket a problémákat említette Bernhardt Rainer, a Sió-Eckes Gyümölcslégyártó és Forgalmazó Kft. HR- és általános igazgatója. A cégnél tavaly vezették be a cafeteria-rendszert, amelynek keretében számos, adómentesen adható természetbeni juttatást biztosítanak a dolgozók számára. A cégnél a legkedveltebb juttatás, a hideg- és melegétkezési utalványok mellett a kis értékű ajándékutalvány is igen népszerű. Bernhardt Rainer közölte: a terveik között szerepel, hogy a közeljövőben a cafeteria-rendszer keretében biztosítanak majd internet-előfizetési lehetőséget és kulturális utalványokat, mert ezekre a tapasztalatok szerint jelentős igény van a munkatársak körében.
„A tapasztalataink azonban néhány gyakorlati problémára derítettek fényt, főként az üdülési csekkekre vonatkozóan” – mondta a HR-vezető. Kifejtette: egyrészt folyamatosan korlátozzák a csekkek felhasználási lehetőségét, másrészt az adómentes határig adható összeg nem biztosít igazi üdülési élményt a belföldi felhasználásnál a szálláshelyek és vendéglátóegységek viszonylag magas ára miatt. A több lépésben bevezetett szigorítások azonban nemcsak az üdülési csekket érintik, hanem több más juttatást is, így például az egészségpénztári befizetéseket. Bernhardt Rainer hangsúlyozta: jó lenne, ha egy alapvetően pozitív megítélésű rendszer néhány éven keresztül stabil alapokon működne Magyarországon, s nem úgy, hogy a bevezetése utáni folyamatos kiigazítások és korlátozások miatt egyre kisebb a dolgozók bizalma egy ilyen juttatási csomag iránt.
