Fejlesztőket keresnek

Elsősorban szoftverfejlesztésre és a fejlesztéshez kapcsolódó egyéb munkakörökre keres új munkatársakat az SAP Labs Hungary, amelynek több mint 220 szoftverfejlesztő munkatársa van. A cégnél a főiskolai, egyetemi végzettség alapkövetelmény, így a kiválasztásnál a programozói tudásra és a motivációra helyezik a hangsúlyt. Tompos Dóra, a Labs HR-vezetője elmondta, új szoftverfejlesztő központjuk 2005-ben kezdte meg működését Magyarországon, azóta folyamatosan bővítik a szoftverfejlesztők létszámát. Szenior fejlesztői munkakörre általában a többéves ABAP- vagy Java-programozási, illetve projekttapasztalatot szerzett, angolul tárgyalóképes szinten beszélő jelöltek jelentkezését várják, míg más fejlesztői pozíciók esetében valamilyen objektumorientált programozási nyelvben szerezett tapasztalat lehet a döntő. A szakember kiemeli az aktív nyelvtudás fontosságát, hiszen a szervezet belső hivatalos kommunikációs nyelve az angol. Tompos Dóra a toborzásnál jelentős szerepet tulajdonít az internet nyújtotta lehetőségeknek, és a belső pályáztatásnak, a kiválasztásba ugyanis a kollégákat is bevonják. Időnként külső tanácsadó cégek segítségét is igénybe veszik, főleg amikor – mint most is – egy újabb szervezeti egységet kell gyorsan felépíteni. Május elején a társaságnál egy új, főleg Java-kompetenciára épülő szervezeti egység indult, ide továbbra is várják a jelentkezőket.
A toborzást segíti, hogy több egyetemmel is szoros az együttműködésük, és állásbörzéken is részt vesznek. A fejlesztőközpont indulásakor sok friss diplomást vettek fel, most inkább tapasztalt dolgozókra van szükségük. Az SAP Labs Hungary HR-vezetője hangsúlyozza: többkörös kiválasztás esetén is törekednek a gyors felvételre. A pályázóknak a személyes interjúkon való részvétel mellett technikai teszteket is teljesíteniük kell, ebben azok a munkatársak is részt vesznek, akikkel a leendő kolléga együtt dolgozik majd.