Felmondás és toborzás

Perkalauz. A létszámcsökkentéssel indokolt rendes felmondás az elrendelt és végrehajtott leépítés ellenére jogellenes, ha a munkáltató az érintett munkavállalók munkakörében az intézkedéssel egyidejűleg új munkavállalókat alkalmaz, s őket huzamos ideig foglalkoztatja – szögezte le a Legfelsőbb Bíróság a következő ügyben.
A cég csoportos létszámcsökkentésre hivatkozva bocsátotta el az egyik fiókjában dolgozó tanácsadó-ügyintéző alkalmazottait. Néhány nappal korábban viszont újsághirdetés útján hét tanácsadót vett fel egy másik helységben lévő fiókjába, változó munkavégzési helyre. Az új alkalmazottakat abban a fiókban tanították be, ahonnan a régieket elbocsátották. Közülük négyen ott maradtak, még a per folyamán is dolgoztak. A régiek bírósághoz fordultak, kérték az intézkedés jogellenességének megállapítását és megfelelő anyagi járandóságukat. A munkaügyi bíróság helyt adott keresetüknek. Úgy találta, a felmondás indoka valótlan, az intézkedés tehát jogellenes. Kötelezte a céget az elmaradt munkabérek és a törvény szerinti átlagkeresetek megfizetésére. A másodfokú igazságszolgáltató fórum lényegében helybenhagyta az elsőfokú ítéletet. A cég emiatt az LB-től kérte az ügy felülvizsgálatát. Előadta, hogy az új munkatársakat első munkahelyként egy másik városban alkalmazta, ám itt hiányzott a képzésükhöz szükséges infrastruktúra, ezért oktatták őket abban a fiókban, ahol a csoportos létszámleépítés volt. Változó munkahelyre vették fel mindnyájukat, és utóbb a felperesek területén jelentkező új feladatok miatt ott volt szükség rájuk. Ez a vitatott felmondások jogszerűségét nem érinthette – állították.
Az LB annyiban helytállónak találta az érvelést, miszerint a létszámcsökkentés tényét – és az ezzel indokolt rendes felmondás jogszerűségét – nem érinti az a körülmény, hogy a munkáltató a megnövekedett feladatok ellátásába más munkavállaló(ka)t is bevon. Ám az ügyben ez nem alkalmazható, mivel a cég a rendes felmondásokkal egy időben vett fel olyan alkalmazottakat, akiket az elküldöttekkel azonos munkavégzési helyen azóta is folyamatosan foglalkoztatott. A feladatok akár időleges növekedését azonban a cég meg sem kísérelte bizonyítani. A tényekre tekintettel nincs jelentősége annak, hogy a társaság az egész megye területére hirdetett felvételt – mutatott rá az LB, és elutasította a felülvizsgálati kérelmet. KK