HR-konferencia tizenhetedszer

Egy HR-szakembernek üzleti ismeretekkel is rendelkeznie kell, különben nem tudja támogatni a vállalat stratégiai célkitűzéseit, a cég versenyképességét – fogalmazott lapunknak Bóday Pál, az Országos Humánpolitikai Egyesület ügyvezető elnöke. A szervezet az idén 17. alkalommal szervezi meg az Országos Humánpolitikai Konferencia és Kiállítás elnevezésű programot. Az esemény középpontjában ebben az évben a versenyképesség és a HR kapcsolata áll. A tegnap kezdődő és még két napig zajló eseményre közel ötszáz résztvevőt és 90 előadót várnak. A konferencialátogatók között már az új generáció tagjai is megjelentek.
A szemináriumok, workshopok témái között többek között szó lesz a menedzserfizetésekről, a tudásmegosztásról, a coachingról, a közigazgatás teljesítményértékeléséről, a karrier- és tehetségmenedzsmentről, sőt a munkaerőpiac aktuális trendjeiről is. A konferencia közel két évtizedes történelme alatt a HR-szakma és a HR-esek kompetenciái is sokat változtak – emelte ki Bóday Pál. Hozzátette: régebben a személyzetisek ismerete nem tükrözte a szakmában rejlő lehetőségeket, a mai HR-munka viszont már semmiben sem különbözik a nyugat-európai vállalatokétól, ezért felkészült, a felső vezetés méltó partnereivé kell válniuk a HR-szakembereknek. A HR terület általában képes arra, hogy segítse az üzleti sikerek elérését, sok függ azonban attól, hogy egy adott vállalatnál milyen a HR-csapat felkészültsége, helyzete, megítélése. Egyre inkább fontossá válik a nyelvtudás, sőt, az a képesség is, hogy a területen dolgozók hajlandók legyenek folyamatosan tanulni, fejlődni.
Az egyesület ügyvezető elnöke úgy véli. a szakmának alkalmazkodnia kell az aktuális munkaerő-piaci trendekhez is, különösen akkor, ha olyan vállalatról van szó, amely több telephelyen is működik. Míg a hiányszakmák a túlképzés, a toborzás-kiválasztás területét teszik szofisztikáltabbá, addig a tehetségek vonzása, a munkaerő megtartása a karrier- és az ösztönzésmenedzsmentet fejleszti. VG