Jogos volt a felmondás
A törvényben foglaltaknak megfelelően meghozott rendkívüli munkáltatói felmondás nem minősülhet rendeltetésellenesnek amiatt, hogy a munkaszerződés a vezetői megbízás visszavonását követően rendes felmondást ír elő – mondta ki a Legfelsőbb Bíróság a következő ügyben.
A jogvita felperese vezető volt. Megbízását munkáltatója – a munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően – az adott hónap lejártával visszavonta. Ezt megelőzően a felperest – az általa vezetett területen talált hiányosságok miatt – fegyelmi büntetéssel sújtották. A cégnél eközben szervezeti átalakítások folytak. Egyértelmű rendelkezés volt érvényben, miszerint azok – köztük a felperes –, akiknek megszűnik a vezetői megbízatásuk, már csak halaszthatatlan, a működéshez szükséges ügyekben intézkedjenek. Az igazgató több munkakört ajánlott fel számára, de ezeket a felperes nem fogadta el, és kérte munkaviszonya megszüntetését. Az ezzel kapcsolatos tárgyalások során értesült az igazgató arról, hogy – utasítása ellenére – a felperes két alkalmazottal szemben munkáltatói jogkörében járt el. Ezzel megszegte a rendelkezést, ráadásul pártatlansága is kétséges volt, mivel a két alkalmazottat vele együtt ugyancsak elmarasztalták, és intézkedésével a munkáltatót komoly kiadásokra kényszerítette. Emiatt rendkívüli felmondással megváltak tőle, annak ellenére, hogy munkaszerződése a vezetői megbízás visszavonását követően rendes felmondást írt elő.
A munkaügyi bíróság, amelyhez a felperes fordult, elutasította keresetét. Kiemelte, hogy a munkáltató jogszerűen járt el: a felperes a rendelkezést semmibe véve, nem halaszthatatlan ügyben intézkedett, és ezzel több millió forintos kárt okozott. A másodfokú igazságszolgáltató fórum viszont helyt adott a felperes igényének. Szerinte a munkáltató nem vonta vissza a felperes munkáltatói jogkörét, azt tehát gyakorolhatta a két alkalmazottal szemben.
Az ügyet felülvizsgáló LB kifejtette: a másodfokú bíróság ítéletében valamennyi körülmény együttes értékelését hangsúlyozta. Ehhez képest csupán annak tulajdonított jelentőséget, hogy az alperes az átszervezéssel kapcsolatban nem vonta vissza a felperes munkáltatói jogkörét, ezért jogszerűen intézkedhetett. Ez a következtetés azonban téves – szögezte le az LB. A felperes a munkáltatói utasítás ellenére hajtott végre indokolatlan intézkedést. Az erről tudomást szerző munkáltató megalapozottan élt vele szemben a rendkívüli felmondással, figyelemmel a fegyelmi elmarasztalásra is. VG
