BUX 51,325.34
-1.62%
BUMIX 4,158.45
-2.68%
CETOP20 2,361.1
-3.51%
OTP 17,140
-0.92%
KPACK 7,500
-11.76%
0.00%
-7.32%
-0.52%
-3.85%
ZWACK 16,500
-1.20%
+2.68%
ANY 1,530
-1.61%
RABA 1,290
-4.44%
+0.20%
-1.30%
-0.60%
-0.81%
OPUS 213.5
-2.95%
-2.50%
-2.36%
-0.51%
-1.71%
OTT1 149.2
0.00%
-3.91%
MOL 2,620
-2.38%
-3.12%
ALTEO 2,140
-5.73%
0.00%
-3.64%
EHEP 1,540
-9.14%
+0.83%
-4.19%
MKB 1,972
0.00%
-3.95%
-2.37%
+6.00%
0.00%
SunDell 39,600
0.00%
-14.81%
-5.66%
-3.87%
0.00%
+1.68%
NUTEX 14.96
-0.80%
GOPD 12,000
0.00%
OXOTH 4,426
-3.24%
-1.89%
NAP 1,059
-8.71%
-14.90%
0.00%
Forrás
RND Solutions
Cégvilág

Ajándékozó vezetők

A cégek többsége már készül az év végi ajándékozásra, beindul a karácsonyi, évzáró partik szervezése. Az idő- és energiaspórolás, valamint a társadalmi felelősségvállalás is ösztönzi azt, hogy egyre több vállalat dönt úgy: az ünnepi üzleti ajándékvásárlás helyett inkább civilszervezet támogatására, adományra fordítja a protokollkeretet. Az adományozással egyébként is jobban járnak a cégek, hisz a pozitív adózás előtti eredmény maximum húsz százalékáig levonható az adóalapból. Vagyis az adomány után nem kell adót fizetni, ha az adott cég közhasznú vagy kiemelkedően közhasznú szervezetet támogat. Ha a társaságok egy része le is mond az üzletfelek megajándékozásáról, úgy tűnik, a többségük áldoz a munkavállalókkal való közös ünneplésre. Mindez nem véletlen, hisz az ünnepi fesztelen hangulatban együtt mulat főnök és beosztott, olyan dolgok megbeszélésére is sor kerülhet, amelyre az év közbeni robotban nem jut idő. Természetesen a jó hangulat arra is jó, hogy a kollégák lojalitása fokozódjon.

Vélemény

Ács Tamás . A Mars Magyarország ügyvezető igazgatója. Immár két éve, hogy minden dolgozói csoport külön-külön vesz részt egy karácsonyi ebéden vagy vacsorán. Vagyis az év közben együtt dolgozók közösen ünnepelhetnek. Mivel évente két olyan rendezvényre is sor kerül a Mars Magyarországnál, amelyen a vállalat összes munkatársa együtt van, karácsony közeledtével inkább a kisebb csapatok összetartására helyezzük a hangsúlyt – fogalmaz az ügyvezető. Ez jobban is illik az ünnep jellegéhez; szűkebb körben meghittebb, családiasabb a hangulat” – magyarázta Ács Tamás. Természetesen az év vége közeledtével szokás a munkatársak megajándékozása is. Ilyenkor két szempont alapján döntenek az ajándékokat illetően az illetékes vezetők. Legyen praktikus, hasznos, és legyen meglepetés, ami a munkatársak csomagjaiba kerül. Ilyenkor figyelmet fordítanak arra is, hogy ne legyen az ajándéknak propagandaíze, mint magánembert érintsen meg a gesztus mindenkit, és inkább a szabadidő kellemes eltöltését segítse. Ilyen volt például tavaly az MP3-lejátszó; ennek nagy sikere volt a munkatársak körében – emlékezett vissza Ács Tamás.

Leitner György. A GlaxoSmithKline Kft. ügyvezető igazgatója. Az évzáró lehetőséget ad a visszatekintésre, a kiemelkedő teljesítmények megünneplésére, de már a következő esztendő fontos feladatai is előkerülnek” – sorolta Leitner György, a GlaxoSmithKline Kft. ügyvezető igazgatója. Az összejövetelt közös vacsora zárja általában, sok esetben a párok meghívásával, hiszen őket is köszönet illeti, amiért otthonról támogatják, segítik társuk munkahelyi erőfeszítéseit. A közös találkozón túl a kisebb szervezeti egységekben dolgozók szintén összejönnek, és együtt ünneplik az üzleti év végét. Leitner György a saját csapatával is ezt teszi; tavaly újdonságként az otthonába invitálta a felső vezetői kör tagjait, ez jóval bensőségesebb hangulatot teremtett, mint egy hivatalos helyszín. Leitner György ajándékként legtöbbször könyvet szokott adni, igaz, nem csak karácsony alkalmával és nem kizárólag a felső vezetői csapat számára. Igyekszik ezt a középvezetőkre is kiterjeszteni. A könyvnek mindig van valamilyen üzleti relevanciája. Legutóbb például Malcolm Gladwell Fordulópont című kötetét ajándékozta munkatársainak, enyhén célozva arra a nehéz üzleti helyzetre, amellyel az idei évben küzdenek.

Leitner György. A GlaxoSmithKline Kft. ügyvezető igazgatója. Az évzáró lehetőséget ad a visszatekintésre, a kiemelkedő teljesítmények megünneplésére, de már a következő esztendő fontos feladatai is előkerülnek” – sorolta Leitner György, a GlaxoSmithKline Kft. ügyvezető igazgatója. Az összejövetelt közös vacsora zárja általában, sok esetben a párok meghívásával, hiszen őket is köszönet illeti, amiért otthonról támogatják, segítik társuk munkahelyi erőfeszítéseit. A közös találkozón túl a kisebb szervezeti egységekben dolgozók szintén összejönnek, és együtt ünneplik az üzleti év végét. Leitner György a saját csapatával is ezt teszi; tavaly újdonságként az otthonába invitálta a felső vezetői kör tagjait, ez jóval bensőségesebb hangulatot teremtett, mint egy hivatalos helyszín. Leitner György ajándékként legtöbbször könyvet szokott adni, igaz, nem csak karácsony alkalmával és nem kizárólag a felső vezetői csapat számára. Igyekszik ezt a középvezetőkre is kiterjeszteni. A könyvnek mindig van valamilyen üzleti relevanciája. Legutóbb például Malcolm Gladwell Fordulópont című kötetét ajándékozta munkatársainak, enyhén célozva arra a nehéz üzleti helyzetre, amellyel az idei évben küzdenek. -->

Kapcsolódó cikkek