Ha elmarad az igazolás, felel a munkáltató
Ha a munkáltató elmulasztja a közalkalmazotti igazolás kiadását, az ebből eredő károkért felelősséggel tartozik – szögezte le a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő perben.
Az ügy felperese létesítményfelelősként több hibát követett el. Így az építési naplóba a vállalkozási szerződéssel ellentétes bejegyzést tett, megtagadta az ügyiratok számítógépes szerkesztését, és engedély nélkül belejavított a jelenléti ívbe. Emiatt előmenetelét érintő fegyelmi büntetéssel sújtották. Később megszegte számviteli kötelezettségét, s ez már túlságosan sok volt a munkáltatójának. Elbocsátották.
A munkaügyi bírósághoz fordult. Kérte a fegyelmi határozatok hatályon kívül helyezését. Emellett csaknem 5,5 millió forintot követelt kártérítésként, mivel nem kapta meg munkaügyi iratait, és emiatt nem tudott elhelyezkedni. Tanfolyami költségtérítésre is igényt tartott. A bíróság az elkövetett kötelezettségszegésekkel arányban állónak találta a büntetését, így a fegyelmi határozatokat hatályukban fenntartotta. Másrészt viszont megállapította, hogy a munkáltató valóban nem szolgáltatta ki a szükséges iratokat, és ezzel a felperesnek kárt okozott. A kártérítés összegét – a bizonyítékok alapján – a dolgozó egyévi munkabérének alapulvételével, 3,6 millió forintban határozta meg, és jogosnak találta a beiskolázási költség megtérítésére irányuló igényét is, az ezen felüli követelését azonban elutasította.
A másodfokú bíróság megerősítette az elsőfokú ítéletet, ami egyáltalán nem tetszett a munkáltatónak. Az LB-től kért felülvizsgálatot. A közalkalmazotti törvény alapján arra hivatkozott, hogy a felperes nem kérte közalkalmazotti jogviszonyának a megszüntetését, a fegyelmi határozat végrehajtása és az iratok kiadása egyáltalán nem volt kötelessége, következésképp kártérítési felelőssége sem áll fenn. Az LB azt mondta: valóban, a fegyelmi határozatot az ellene benyújtott kereset jogerős elbírálásáig nem lehet végrehajtani. Ha azonban a közalkalmazott a keresetbenyújtási határidő eltelte vagy a kereset jogerős elbírálása előtt megszünteti közalkalmazotti jogviszonyát, úgy a határozat végrehajthatóvá válik. Márpedig az adott esetben ez történt, tehát helytállóan vonta le a másodfokú bíróság azt a következtetést, hogy a felperes kérelmére ki kellett volna adni a munkaügyi iratokat. Mivel pedig a kiadás nem történt meg, a felperes az ebből eredő kárát jogszerűen igényelhette – hangsúlyozta az LB. KK
