BUX 41,248.02
-0.02%
BUMIX 3,923.59
-0.63%
CETOP20 1,919.28
-0.06%
OTP 10,505
+1.99%
KPACK 3,100
0.00%
0.00%
0.00%
-2.82%
-0.80%
ZWACK 17,200
+0.29%
0.00%
ANY 1,635
+2.83%
RABA 1,155
-2.53%
-0.44%
+3.13%
-3.05%
-0.46%
OPUS 193.6
+0.83%
+12.58%
-1.72%
0.00%
-2.51%
OTT1 149.2
0.00%
-1.95%
MOL 2,800
-0.99%
+0.50%
ALTEO 2,350
+0.86%
-6.09%
-3.92%
EHEP 1,600
+23.55%
+2.94%
-0.26%
MKB 1,972
0.00%
0.00%
-3.81%
-8.11%
0.00%
SunDell 39,800
0.00%
+0.94%
-0.75%
-1.44%
-1.41%
-0.31%
-3.35%
GOPD 12,500
0.00%
OXOTH 3,790
0.00%
-5.98%
NAP 1,218
-0.65%
0.00%
-4.15%
Forrás
RND Solutions
Cégvilág

A detoxikálóban nem születnek karrierek

Az év végi vállalati murin, a céges karácsonyi partik alkalmával általában kiderül, kik azok a dolgozók, vezetők, akik jó esetben nem bírják a szeszes italt, rosszabb esetben alkoholfüggőségben szenvednek. A legtöbb céges „ereszd el a hajam” bulin nem egy dolgozó hányja végig a mosdót, ám ennél drasztikusabb esetek is előfordulnak; a napokban az egyik hazai kereskedelmi vállalat ünnepi rendezvényéről négy menedzsert vittek detoxikálóba. A Világgazdaság Online összeállítása a munkahelyi alkoholizálásról.

Az évzáró rendezvényeken szinte kötelező az alkoholfogyasztás, amely kis mértékben nem okoz gondot, ám ha valaki „a sárga földig leissza” magát, az nemcsak arra számíthat, hogy fájó fejjel ébred másnap, hanem arra is, hogy a kollégái vagy a főnökei között lesznek olyanok, akik megjegyzik maguknak az illuminált viselkedést – hívta fel a figyelmet Szabó Edit. A pszichológus, életviteli tanácsadó szerint nem lehet karriert építeni a detoxikálóban, az alkohol csak látszatra enyhíti a napi stresszt, nem oldja meg a problémákat, sőt előbb-utóbb ellehetetleníti a munkájában a menedzsert, aki akár az alkoholizmusig ihatja magát.

Határértékek

(Az alkoholos befolyásoltság megállapítása a véralkohol-koncentráció alapján történik, amelynél a következő határértékeket célszerű figyelembe venni)

0,2 %0 = az alkoholfogyasztás nem bizonyított,

0,21-0,50 %0 = ivott, de alkoholosan nem befolyásolt,

0,51-0,80 %0 = igen enyhe,

0,81-1,50 %0 = enyhe,

1,50-2,50 %0 = közepes,

2,51-3,50 %0 = súlyos,

3,51 %0 felett = igen súlyos fokú alkoholos befolyásoltság

Nem árt tudni, hogy az alkohollal illetve a kábítószerekkel összefüggő munkahelyi balesetek az összes munkahelyi tragédia 15-30 százalékát alkotják. Az alkoholfogyasztók 70 százaléka, a kábítószer- problémával küzdők 60 százaléka aktív dolgozói állományban van. Az alkohol világviszonylatban a harmadik halálok a szívbetegségek és a rák után. A különféle szerek, különösen az alkohol károsító hatása annyira rejtett lehet, hogy gyakran a betegség késői stádiumáig észrevétlen marad és romboló hatása csak ekkor jelentkezik igazán.

A kóros alkoholfogyasztás káros hatását mutatja az a tény, hogy egyetlen alkohol-eredetű krónikus szövődmény, az alkoholos májzsugor adja a teljes magyar halálozás harmadik legnagyobb tételét. Szabó Edit a Világgazdaság Online érdeklődésére elmondta, korántsem csak a férfiak igyekeznek szeszes itallal enyhíteni a családi, munkahelyi problémákat. Egyre súlyosbodnak a nők alkoholfogyasztásával kapcsolatos gondok is. Jelenleg minden évben ugyanannyi magyar nő hal meg alkoholos májzsugorban, mint a rettegett mellrákban.

Nem árt tudni, hogy a káros alkoholfogyasztás nem a semmiből bukkan elő, nem indokolatlanul jelentkezik, hanem minden esetben életviteli problémákra adott reakció. Az alkoholt és a kábítószereket többnyire a látszólagos problémamegoldás eszközeként használják, ellazulás céljából vagy a sikertelenség érzésének tompítására, esetleg az egyhangú munka és az életmód színesítésére. Szabó Edit szerint érdemes szakemberhez fordulni, ha valaki észleli magán, hogy túl sokszor nyúl a pohár után. Célszerű figyelni a kollégákat is, ha valaki túl gyakran fogyaszt alkoholt, esetleg már az íróasztalfiókjában vagy a kabátzsebében is ott van a laposüveg, akkor segíthetünk neki, bár a támogatást ilyenkor az alkoholgondokkal küzdő visszautasítja, ám ha szembesítjük a problémával és annak következményeivel, akkor előbb-utóbb hathatunk rá – javasolja a szakember.

A munkahelyeken egyébként bármikor ellenőrizheti a munkára képes állapotot. Az ellenőrzés módját a foglalkoztató a munkavédelmi tevékenységét meghatározó valamely belső utasításában, vagy az utasítások rendezésére - rendszerezésére - szolgáló Munkavédelmi Szabályzatban határozza meg általában. Ebben a cég úgynevezett teljes, vagy abszolút alkoholtilalomról történő rendelkezést is bevezethet. Ha emellett lebukik egy dolgozó, hogy ittas, nemcsak, hogy a további karrierje veszélybe kerül, de akár az állását is azonnali hatállyal elveszítheti.

0,2 %0 = az alkoholfogyasztás nem bizonyított,

0,21-0,50 %0 = ivott, de alkoholosan nem befolyásolt,

0,51-0,80 %0 = igen enyhe,

0,81-1,50 %0 = enyhe,

1,50-2,50 %0 = közepes,

2,51-3,50 %0 = súlyos,

3,51 %0 felett = igen súlyos fokú alkoholos befolyásoltság

Szabályok (ezek alapján számíthat vizsgálatra az a dolgozó, akinek az alkoholos állapotát ellenőrzik)

A szeszes ital fogyasztásának tilalmára vonatkozó szabályok megtartásának az ellenőrzése végett a munkáltató alkoholvizsgálat elvégzésére kötelezheti a munkavállalót. A munkavállaló köteles magát az ellenőrzésnek alávetni. Az alkoholos állapot vizsgálatára rendszeresített eszközzel, készülékkel rendszeres, alkalmankénti próbaszerű, illetve rendkívüli ellenőrzéseket kell tartani, és azokat dokumentálni kell.

Rendszeres ellenőrzést célszerű tartani különösen a járművezetői , az anyagmozgató- és földmunkagépek vezetői munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknál, míg a "szúrópróba" szerinti ellenőrzések gyakoriságát a munkafegyelmi helyzet, a kockázati tényezők, a munkahelyi sajátosságok határozhatják meg.

Rendkívüli ellenőrzésekre a munkabalesetek során kerülhet sor, valamint az olyan esetekben, amikor a munkavállalónál az alkoholfogyasztásra utaló jelek érzékelhetők. Az ellenőrzést - bizonyítási okokból - két tanú jelenlétében kell elvégezni. Tanúként - szükség esetén - idegen személy is bevonható.

A munkaadó dönti el, hogy az alkoholos állapot alkoholszondával vagy elektronikus készülékkel történő ellenőrzésére a cég mely szervezeti egységei és munkavállalói jogosultak. Jogfelhatalmazás alapján az ellenőrzésre, a rendőrség és az illetékes foglalkozás-egészségügyi orvos is jogosult.

Az ellenőrzések nyilvántartása céljából ellenőrzési naplót célszerű vezetni. Ha a munkavállaló az alkoholos állapot tényét elismeri, két tanú jelenlétében ittasság-vizsgálati jegyzőkönyvet kell felvenni legalább három példányban, melyből egy példányt az ellenőrzött munkavállalónak, egy példányt a munkáltatói jogkört gyakorlónak kell átadni, míg egy példány az ellenőrzést végző birtokában marad.

Amennyiben az elektronikus készülékkel végzett vizsgálat eredménye kétséges vagy vitatott, el kell végezni az alkoholszondás vizsgálatot is. Ha az alkoholszondás vizsgálat alkoholos állapotot mutat, de az ellenőrzött munkavállaló kijelenti, hogy sem szeszes italt, sem azzal azonos hatást kiváltó szert nem fogyasztott, az alkoholszondás vizsgálatot meg kell ismételni.

Amennyiben az ismételt ellenőrzés is pozitív eredményt ad, a munkavállalót el kell tiltani a további munkavégzéstől és munkanapját igazolatlannak kell minősíteni, emiatt jogszerű a munkabérének megvonása is az eltiltás időtartamára. Így kell eljárni akkor is, ha a munkavállaló a vizsgálat elvégzését kellő indok nélkül megtagadja.

Ha a munkavállaló az ellenőrzés eredményét kifogásolja, véralkohol - vizsgálat kezdeményezhető.

A munkavállalót minden esetben tájékoztatni kell a véralkohol - vizsgálat kérésének lehetőségéről, valamint arról is, hogy pozitív eredmény esetén a vizsgálat költségeit meg kell térítenie. -->

Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Kapcsolódó cikkek