A férfi menedzserek bére – néha – kevesebb

Bár a bérköltségeket tekintve Magyarország az újonnan csatlakozott európai uniós tagállamok között az élvonalhoz tartozik, továbbra is vonzó a külföldi befektetők számára – állapította meg egy most elkészített felmérés a hazai multinacionális cégek vezetőinek és alkalmazottainak javadalmazási viszonyairól. Deák Andrea, a Neumann International AG ügyvezető igazgatójának véleménye szerint a kedvező megítélés oka, hogy a magas infláció miatt a fizetések és jövedelmek reálértékben csekély mértékben nőttek, és még mindig jelentősen elmaradnak a nyugat-európai szinttől. A csúcsvezetők átlag 22,5 milliót kerestek, a szakemberek 4,4, a munkások 2,16 milliót.

Deák Andrea az elemzés tapasztalatait összegezve elmondta: a felmérés azt a meglepő eredményt hozta, hogy a női csúcsvezetők Magyarországon jobban keresnek, mint a férfiak. Miközben egy férfi cégvezető átlagban 21,2 millió forintot kap egy évben, női kollégája 23,7 milliót. A legfelső szintű döntéshozóknak azonban csak a kilenc százaléka hölgy. A középszintű vezetők között már jóval nagyobb arányban vannak képviselve (32 százalék), a szakképzettséget igénylő beosztásokban pedig 52 százalékos részaránnyal már ők alkotják a többséget.

Ezeken a menedzseri szinteken azonban a javadalmazási viszonyok is fordított arányt tükröznek. Vagyis a gyengébbik nem tagjai átlagosan 15-20 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak. VG