Tudatosan támogatott tudásszerzés

Gergácz Lili. A Kürt Zrt. HR-vezetője. Mivel a versenyképesség fenntartásához elengedhetetlen a folyamatos képzés és a humánfejlesztés, évente több mint tíz napot töltenek a Kürt Zrt. dolgozói olyan különböző speciális szakmai vagy egyéb készségfejlesztési programokon, amelyek mind időben, mind anyagiakban teljes támogatást élveznek – hívta fel a figyelmet Gergácz Lili HR-vezető. Említést érdemel a több mint három éve, kilenc csoportban működtetett, angol és német nyelven történő kommunikációs készségfejlesztő program, amelynek eredményeként a kollégák 85 százalékának van meg a cég leányvállalatai által generált nemzetközi projektekben való részvételre is jogosító nyelvtudása. A képzési rendszer kialakításakor fontos szempont volt, hogy javarészt a munkaidő keretében tartsák, és ne a családdal tölthető vagy a kikapcsolódásra, regenerálódásra szánt estékből, hétvégékből vegyen el időt.

Patai Ágnes. A Főgáz cégcsoport humánpolitikai igazgatója. A Főgáz cégcsoportnál a kompetenciaalapú munkaköri követelményrendszer alapján történik a munkatársak folyamatos szakmai fejlesztése, így a beiskolázásuk is a különböző képzésekre – fejtette ki Patai Ágnes humánpolitikai igazgató. Igaz, újonnan jelentkező munkavállalókat ma már csak a szükséges iskolai végzettség és képzettség megléte esetén vesznek fel, de a már ott dolgozó kollégák továbbképzését segítik. Tanulmányi szerződések keretében differenciált támogatást nyújtanak a cégcsoport és a munkavállaló számára szükséges többletismeretek megszerzése érdekében. Néhány, a képzések fontosságát, mennyiségét jól tükröző adat: tavaly mintegy 1300 fő vett részt különböző szintű és tartalmú szakmai továbbképzésben, és mintegy hatvanan kaptak támogatást iskolarendszerű továbbtanulásukhoz.