Kapós munkatársak vadászata
Korda György, A Dr. Pendl & Dr. Piswanger Tanácsadó Kft. vezető tanácsadója
Egyértelműen nőtt a felső vezetői munka jelentősége, a nehezebbé váló gazdasági helyzetben egyre nagyobb kincs a hatékonyabb munkára ösztönző főnök, így a fejvadászatra, a minőségi keresésre nagyobb az igény. Nem jellemző, hogy egy multinacionális cég maga keressen felső vezetőt, inkább kerestet. Több olyan területről vannak rendszeresen megbízásaink, ahol a munkaerő-piaci kínálat nehezen tud lépést tartani az igényekkel. Jó példa erre a kontrollingvezető. Mivel megnőtt a jelentősége a munkavégzésre, költségekre vonatkozó tervezésnek, dokumentációknak, elemzéseknek, így fontosabbá, elismertebbé vált ez a munkakör. De az újonnan piacra lépő ingatlanfejlesztő cégek igényei is meghatározók. Olyan projektvezetőket keresnek, akik képesek nagy értékű ügyleteket menedzselni, végigvinni, de hasonlóan nehéz a nagyobb üzemek irányítására alkalmas korszerű üzemgazdasági, vállalatirányítási és termelésszervezési ismereteket szerzett, idegen nyelvet beszélő vezetőket találni.
Kissné Tompa Teodóra, A Graboplast Zrt. emberierőforrás-igazgatója
A speciálisnak mondható, spanyol vagy orosz nyelvtudású értékesítő munkatársak kereséséhez kellett több esetben is fejvadász segítségét igénybe vennünk az elmúlt időszakban, de kénytelenek voltunk növelni az online álláshirdetéseink számát is. A felsőfokú gépész, villamos vagy vegyészmérnök munkakörbe így is 2-4 hónap alatt tudtunk csak ideális munkatársakra lelni. Közgazdászt, pénzügyest, logisztikust – főleg hölgyeket – szinte azonnal lehet találni, és jóval alacsonyabb bérért, mint az említett hiányszakmákban. Az olyan középfokú és szakmunkás képzettséget igénylő munkakörökre, mint például a lakatos vagy az elektroműszerész, kifejezetten nehéz ügy a toborzás, kénytelenek vagyunk munkaerő-közvetítő cégekhez fordulni. Sőt, ügyelnünk kellett arra, hogy ezeknél a munkaköröknél a régebbi dolgozók jövedelmét is emelni kellett. Ugyanis nehezen fogadták volna el, hogy az új kollégák magasabb fizetésért szerződtek ugyanarra a tevékenységre, nem akartuk, hogy bérfeszültség keletkezzen a szervezeten belül.
Kerekes Péter, A Kerek-S Megoldás Tanácsadó Kft. vezető tanácsadója
A szinte minden területre jellemző túlkínálat és a gazdaságban tapasztalható nehézségek miatt kevesebb pénz jut a fejvadászatra. Visszaesés érezhető a keresletben, de változatlanul számítani lehet az itt működő multinacionális és a Magyarországon alapított, majd naggyá lett vállalatok megrendeléseire. A csökkenő kereslet mellett nehezebbé vált a közvetítő munka. Nagyobb értékű egy jó munkahely, így nem könnyű felkelteni a munkavállalói érdeklődést egy új lehetőség iránt. A munkaerő-túlkínálattal jelentkező területeken érdekelt vállalkozások viszont fejvadász nélkül is meg tudják oldani a toborzást. Jelenleg éppen HR-vezetőt keresünk, ami nem könnyű feladat, ugyanis olyan komoly szakmai tapasztalatú, eredményű vezetők keresésére kaptunk megbízást, akik kevesen vannak és jobbára ismerik egymást. Tavaly hasonló volt a helyzet a pénzügyi vezetők terén, hiszen aki kiemelkedően teljesített a költségek visszafogásában, jól átlátta, ismerte már a saját vállalatirányítási rendszerüket, és mindezért meg is becsülte a munkáltatója, az érthetően nem akart váltani.
