A vállalatok többségének nincs megfelelő esélyegyenlőségi programja, pedig a hazai és nemzetközi tapasztalatok alapján itthon is szükség lenne ezekre – főleg ez az indoka annak, hogy tegnap elindult egy új kutatás. Ez Munkahelyi esélyegyenlőség – vállalati felelősségvállalás címmel fut, s az mtd Tanácsadói Közösség, a Magyar Telekom, valamint a CV Online támogatja. A védnökséget a Szociális és Munkaügyi Minisztérium, valamint Tardos Katalin, a Magyar Tudományos Akadémia Szociológiai Kutatóintézetének szociológus-kutató munkatársa vállalta. A kutatás célja, hogy feltárja a magyarországi munkahelyek esélyegyenlőségi és CSR-helyzetét, s hogy a vizsgált a példákat – legyenek pozitívak vagy negatívak – széles körben megismertesse a magyar HR-szakemberekkel és érdeklődőkkel. Az eredményekre fél év múlva, 2009 májusában derül fény egy szakmai konferencia keretében, ahol neves előadók körében tárják nyilvánosság elé a tapasztalatokat. És hogy miért érdemes részt venni a kutatásban? A más vállalatok által alkalmazott esélyegyenlőséggel és felelősségvállalással kapcsolatos módszerek megismerésén túl értékes nyereményekkel is gazdagodhatnak a „kitöltők”, ezenkívül kapnak egy-egy példányt a Munkahelyi esélyegyenlőség – vállalati felelősségvállalás című átfogó tanulmányból. VG
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.