A vállalatok többségének nincs megfelelő esélyegyenlőségi programja, pedig a hazai és nemzetközi tapasztalatok alapján itthon is szükség lenne ezekre – főleg ez az indoka annak, hogy tegnap elindult egy új kutatás. Ez Munkahelyi esélyegyenlőség – vállalati felelősségvállalás címmel fut, s az mtd Tanácsadói Közösség, a Magyar Telekom, valamint a CV Online támogatja. A védnökséget a Szociális és Munkaügyi Minisztérium, valamint Tardos Katalin, a Magyar Tudományos Akadémia Szociológiai Kutatóintézetének szociológus-kutató munkatársa vállalta. A kutatás célja, hogy feltárja a magyarországi munkahelyek esélyegyenlőségi és CSR-helyzetét, s hogy a vizsgált a példákat – legyenek pozitívak vagy negatívak – széles körben megismertesse a magyar HR-szakemberekkel és érdeklődőkkel. Az eredményekre fél év múlva, 2009 májusában derül fény egy szakmai konferencia keretében, ahol neves előadók körében tárják nyilvánosság elé a tapasztalatokat. És hogy miért érdemes részt venni a kutatásban? A más vállalatok által alkalmazott esélyegyenlőséggel és felelősségvállalással kapcsolatos módszerek megismerésén túl értékes nyereményekkel is gazdagodhatnak a „kitöltők”, ezenkívül kapnak egy-egy példányt a Munkahelyi esélyegyenlőség – vállalati felelősségvállalás című átfogó tanulmányból. VG