Pénzpiaci válság: a legjobbak is megérzik
Bár félnek a hazai munkavállalók, őszinte kommunikációval „visszafoglalható” a szívük és az eszük is
Nyugtalanság. „Az instabilitás továbbgyűrűzése a globális gazdaságban egyértelműen bizonyítja, hogy senki nem vonhatja ki magát a hitelezés szigorodásának, valamint a fogyasztás és az üzleti beruházások lassulásának hatása alól. Az október végén összerakott 20 milliárd eurós IMF–EU–Világbank segélycsomagot sokféleképpen lehet értékelni, az azonban biztos, hogy ez is a helyzet komolyságát húzza alá Magyarországon is – fogalmazott lapunknak a Microsoft első számú vezetője arra a kérdésre, vajon a vállalatukat érinti-e a pénzpiaci válság. Drajkó László jelezte: „Ma még megjósolhatatlan, mennyi ideig tart a jelenlegi bizonytalanság, és milyen végső hatást gyakorol majd a foglalkoztatásra és a növekedésre, de a hosszú távú gazdasági kilátásokat illetően optimisták vagyunk.”
A Hewitt tapasztalatai alapján a jelenlegi válság hatására a munkavállalók egyre nyugtalanabbak és bizonytalanok jövőjüket illetően. Ez a nyugtalanság és bizonytalanság a hatékony munkavégzés rovására mehet, a dolgozók számára sokkal lényegesebbé válhat saját sorsuk, mint az, hogy mi történik a vállalattal. Ez pedig egyáltalán nem az, amire egy gazdasági szervezetnek ilyen kritikus időszakban szüksége lenne. A dolgozók a jelen helyzetben a vezetőiktől várják az egyértelmű irány kijelölését, illetve a munkaerő mobilizálását. A vezetőknek őszintén kommunikálniuk kell a vállalat tényleges üzleti helyzetét a dolgozók felé – bármilyen nehéz is legyen ez –, ugyanakkor „vissza kell foglalniuk” az emberek szívét és eszét, hogy közösen tudjanak cselekedni a helyzet javítása érdekében – emelte ki Bakos Réka, a Hewitt Legjobb Munkahely Felmérésének magyarországi vezetője.
Közszféra. Ezt a tanácsot követik például a móri Radnóti Miklós Általános Iskolában. Korrektül, tényszerűen tájékoztatják a kollégákat a szervezet gazdasági helyzetéről. „A gazdasági válság mint közintézményt természetesen minket, a közszférában dolgozókat nagyon súlyosan érinti, gondoljunk csak a befagyasztott bérekre, a 13. havi illetmény megvonására” – hangsúlyozta Kajos Péterné intézményvezető. Hozzátette: ezentúl az önkormányzatok finanszírozásának csökkentése szintén közvetlenül érinti őket, mivel az állami normatívákhoz a város teszi hozzá a hiányzó részt; jelenleg a jövő évi tervezés még bizonytalan, a megszorítások mértéke határozza majd meg a helyi tervezést.
Versenyszféra. Bár a Johnson & Johnson Kft. Medical Devices and Diagnostics Group jelzése alapján a válság direkt módon nem érinti őket, hatását érezni fogják. Pánikhangulat egyetlen hierarchiai szinten sincs a cégnél, de folyamatosan figyelik az esetleges gazdasági hatásokat.
Pajor Attila, a Mediaedge:cia pénzügyi igazgatója azt tapasztalja, hogy sok vállalat kivár, még nem véglegesítette a 2009-es évi stratégiáját. Partnereik intézkedései a cégük stratégiáját természetesen befolyásolják. Mindenesetre a Mediaedge:cia proaktív volt: néhány költségelemet viszszafogtak, legfőképp a reprezentációs, utazási és céges rendezvényekkel kapcsolatos költségeket. Számos vállalatban felmerülhet a kérdés, hogy vajon a válság csökkenti-e a dolgozók bizalmát és ezzel együtt elkötelezettségüket is. A Hewitt által végzett elkötelezettségmérések közel egy évtizedes tapasztalata azt mutatja, hogy a nehéz idők és az ezzel járó szükségszerű változás nincs feltétlenül negatív hatással a dolgozói elkötelezettségre. „Az elmúlt években láthattuk, hogy a legjobb munkahelyek olyan fenntartható üzleti működést építenek ki, amely túléli a változásokat” – emelte ki Bakos Réka. Jelezte: előfordulhat csökkenés a dolgozói elkötelezettségben, de ezek a szervezetek átvészelik a mélypontokat, és megerősödve kerülnek ki a válságból. VG
