Túlfizetett főnökök, „olcsó” dolgozók
A főnököknek lényegesen kevesebb, a beosztottaknak pedig jóval több fizetést szavaznának meg a munkavállalók – ha rajtuk állna. A Kelly Services nemzetközi munkaerő-közvetítő és -kölcsönző cég által nemrég készített felmérés rávilágított: a dolgozók körében igen nagy az elégedetlenség a felső vezetők javadalmazásával és teljesítményével kapcsolatban. A beosztottak több mint fele úgy véli, a csúcsvezetők túl jól keresnek, sőt, meg vannak győződve arról, a főnökük el sem tudná végezni az ő munkájukat. Panaszra ad az is okot, hogy az alkalmazottak nem kapják meg azt a fokú motivációt, amely jobb munkavégzésre és magasabb termelékenységre ösztönözné őket. A nemzetközi felmérés 115 ezer dolgozó véleményét gyűjtötte össze összesen 33 országban – köztük több mint négyezer magyarét.
„Egyes felső vezetők juttatáscsomagja láttán az »egyszerű« dolgozó bizony megdöbben, mert nem érti, az hogyan egyeztethető össze az illető vezető céges teljesítményével” – mondta Jónás Anikó. A Kelly Services ügyvezető igazgatója hozzátette: a felmérés jól mutatja, hogy már a menedzserek jövedelmét új színben feltüntető világméretű pénzügyi válságot megelőzően is érzékelhető volt a munkavállalók körében egyfajta elégedetlenség sok vezető teljesítményével és javadalmazásával kapcsolatban. A dolgozók megítélése szerint egyébként a leginkább túlfizetett cégvezetőkkel Törökországban, Magyarországon, Svájcban, Németországban, Finnországban, Hollandiában, valamint az Egyesült Államokban találkozhatunk. VG
