Nem „ciki” a női kolléga

Díjátadó. Immár második alkalommal adták át a Legjobb Női Munkahely díjat, amelyet tavalyelőtt alapított a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség. Az idén nagyvállalat kategóriában az SAP Hungary Kft. és a Citi Szolgáltató Központ, kis- és középvállalat kategóriában az Evopro Kft. érdemelte ki az elismerést. A Világgazdaság és a manager magazin mint a megmérettetés médiatámogatója a Kanizsa Trend Kft.-nek ítélte a különdíjat, mivel a társaság családbarát programja egyértelműen kifejezi, hogy a vállalat egyik alapvető értéke az esélyegyenlőség, s ebben vezető szerepe van a női munkavállalók támogatásának. Kiemelt programjuk biztosítja, hogy a gyes/gyed után visszatérő kismamák részmunkaidőben, az általuk megválasztott ütemben integrálódjanak vissza a munka világába. Képzési lehetőségek segítik a munkavállalókat, hogy zökkenőmentesen térjenek vissza a munkahelyükre. A vállalat saját fitnesztermet alakított ki, és képzett edző áll a munkavállalók rendelkezésére, ez komoly hozzájárulás az alkalmazottak egészségének megőrzéséhez.
A cég vidéki elhelyezkedése ellenére támogatja a női munkavállalóik karrierépítését és egészségmegőrzését.
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség célja egyébként kifejezetten az, hogy mivel a nők életében nagyobb szerepet kap a család és a munkahelyi kötelezettség harmonizálása, fontos, hogy a hölgyeknek különböző társadalmi körülmények között, eltérő életkorban és helyzetekben, mindenkor, amikor erre igényük és szükségük van, álljon rendelkezésre megfelelő információ ahhoz, hogy tehetségüknek megfelelően dönthessenek a karrierjükről, összehangolva a munkaerőpiac kihívásaival. VG