Szektorok: mindenhol javítható a közérzet

Az energia- és a közműszektor munkavállalói dolgoznak legrégebben a munkahelyükön, s az átlagéletkor is köztük a legmagasabb, 43, illetve 44 év. Ezzel azonban véget is ért a hasonlóság a két szektor között. Elkötelezettség tekintetében lényegesen jobb a helyzet az energia-iparágban tevékenykedő vállalatoknál. Az itt dolgozók közel kétharmada elkötelezett szervezete felé. Egy átlagos magyar dolgozónál azonban kevesebbet találkoznak a cég topvezetőjével, s kevésbé érzik, hogy alkalmuk lenne kihívást jelentő, izgalmas, érdekes feladatokkal foglalkozni. A közműszektor dolgozóinak több mint hatvan százaléka 10 évnél is hosszabb ideje dolgozik jelenlegi vállalatánál. Azonban míg a megkérdezettek több mint fele a jelenlegi munkahelyéről szeretne nyugdíjba vonulni, a magas maradási hajlandóság nem párosul magas elkötelezettséggel – emelte ki lapunknak Bakos Réka. A Legjobb Munkahely Felmérés magyarországi vezetője hozzátette: az iparág értéke csaknem 10 százalékponttal marad el az országos átlagtól.

A termelő vállalatok munkatársai átlagos elkötelezettségűek, ám az átlagosnál jobban ösztönözve érzik magukat arra, hogy nap mint nap a lehető legtöbbet hozzák ki magukból. Az országos értéknél elégedetlenebbek munkatársaikkal, kevésbé érzik, hogy kollégáik tiszteletben tartanák gondolataikat, talán ebből is fakad, hogy munkájukat stresszesebbnek érzik.

Az FMCG szektorban 34 év az átlagéletkor, itt azonban a legtöbben kicsivel több mint öt éve vannak jelenlegi vállalatuknál. Az iparág dolgozói átlagon felül elkötelezettek szervezetük felé, ez azonban nem a maradási hajlandóságukban mutatkozik meg, hosszú távú maradási hajlandóságuk elmarad az országos átlagtól. Az itt dolgozók stresszesebbnek ítélik munkájukat, alig több mint egyharmaduk érzi úgy, hogy képes lenne megteremteni a szakmai feladatai és magánélete közötti egyensúlyt. Az FMCG-iparág munkavállalói kiemelkedően elégedettek fizetésük teljesítményarányosságával és a vállalat felső vezetésével.

A kereskedelemben viszont lényegesen rosszabb a helyzet, sőt, a legtöbb eredmény jócskán alulmúlja az országos átlagot. A legnagyobb különbségeket a felső vezetés, a munka-magánélet egyensúlyának megítélésében, a juttatásokkal való elégedettségben, illetve a vállalati hírnévről alkotott véleményekben tapasztalhatunk – ezekkel a legelégedetlenebbek az itt dolgozók. Az iparág foglalkoztatottainak kevesebb mint fele tervez egyértelműen a vállalatnál maradni még három év múlva is, holott a megkérdezettek 41 százaléka már több mint öt éve jelenlegi cégénél dolgozik.

Az IT/telekom iparág elkötelezettsége némileg meghaladja az országos átlagot. A szektor dolgozóinak több mint felét a 25–34 éves korosztály tagjai teszik ki, így nem is csoda, hogy maradási hajlandóságuk elmarad az országos átlagtól. A fiatal életkor ellenére a dolgozók nagy része már „öreg motorosnak” számít cégénél, 43 százalékuk ugyanis több mint öt éve dolgozik munkahelyén. Az IT- és telekommunikációs vállalatok dolgozói az átlagosnál némileg elégedetlenebbek a cég által biztosított juttatásokkal, és úgy érzik, az átlagosnál ritkábban kapnak teljesítményük javítását szolgáló visszajelzést.

A pénzügyi szektorban elég jó a helyzet, az itt dolgozók több mint 60 százaléka ugyanis elkötelezett munkahelye felé, eredményeik majdnem minden területen meghaladják az országos átlagot, némi elmaradást a munkaidő rugalmassága, illetve a fizetésemelési szempontok ismerete kapcsán tapasztalhatunk. Rendkívül magas a felső vezetéssel való elégedettség, s a szektor dolgozói egy átlagos munkavállalónál jobban bíznak cégük válságkezelő lépéseinek sikerében.

A pharma/egészségügyi iparág alkalmazottai körében tapasztalhatjuk a legmagasabb elkötelezettséget, az itt dolgozók 69 százaléka hajlandó extra erőfeszítést tenni a vállalat sikere érdekében. Az itt dolgozóknak viszont ritkábban van alkalmuk találkozni a vállalat első számú vezetőjével. Rendkívül magas azok aránya, akik büszkék a vállalatuk jó hírére, a dolgozók háromnegyede teljesen azonosulni tud a cég által képviselt értékekkel.

A média/reklám iparágban a dolgozók kevesebb mint fele elkötelezett, és csupán minden harmadik érzi úgy, hogy vállalata elvárásokon felüli teljesítésre ösztönzi. Az iparág dolgozói kevésbé is kötődnek munkahelyükhöz, bár közel háromnegyedük elégedett kollégáival, többségük úgy érzi, ha szűkös a határidő, vagy kiemelten sok munka adódik, a csapat minden egyes tagja kiveszi a részét, hogy sikeresen helyt tudjanak állni. VG