Immár negyedik alkalommal indult el az Országos HR Benchmark Felmérés®keretében a hazai munkáltatók emberierőforrás-gazdálkodási gyakorlatának legalaposabb vizsgálata. A 2006-ban a DGS GLOBAL RESEARCH által elkezdett, s tavaly óta az Ernst&Young-gal együttműködésében zajló ingyenes kutatás mintegy kétszáz kérdés segítségével veszi górcső alá a mind többek számára kulcsfontosságúvá váló HR területet.
A két tanácsadócég szinte minden HR alrendszert vizsgál, így a kérdések többek között az alábbi területeket érintik: HR stratégia, létszámtervezés, munkaerő-hiány és –túlkínálat, munkaerő-megtartás, toborzás-kiválasztás, orientáció és mentorálás, fluktuáció, hiányzás, munkakör-értékelés, besorolási rendszer, bérezési gyakorlat, bérfejlesztés, béren kívüli juttatások, cafeteria, foglalkozás-egészségügy, teljesítményértékelés és ösztönzés, munkaerő-fejlesztés és képzés, karrier- és tehetségmenedzsment, HR controlling, munkaügyi kapcsolatok, munkaügyi ellenőrzés, belső kommunikáció, elégedettségvizsgálat, létszámcsökkentés, outplacement, outsourcing, szervezetfejlesztés, innováció, benchmark tevékenység, a HR informatikai támogatása.
Természetesen nem maradhat el idén sem a HR szervezeten belüli helyének, valamint a HR tevékenység/szakértő szerepének tisztázása, mint ahogy a humánerőforrás-menedzsment jövőjével kapcsolatosan is kíváncsiak a munkáltatók véleményére az online kérdőívben.
Az alapvetően anonim kutatásban résztvevők közül a magukat azonosítók a tavalyi 651 szervezethez hasonlóan idén is ingyen megkapják a részletes országos elemzést tartalmazó tanulmányt. Így szembesülhetnek a hazai trendekkel, illetve segítséget kaphatnak saját tevékenységük fejlesztéséhez. A kitöltők igényére reagálva április végén zártkörű eseményen kerülnek bemutatásra a résztvevőknek első ízben a tapasztalatok, illetve itt adják át az ingyenes tanulmányt, s a személyes benchmarkolásra is lehetőség nyílik. Csak ezt követően kerülnek majd a tapasztalatok és a konklúziók a nyilvánosság elé a III. Országos HR Benchmark Konferencián.
Az évek óta a legnagyobb hazai munkáltatóktól a legkisebbekig, a közszférától a versenyszféráig, a multiktól a hazai cégekig szinte minden iparágból résztvevőket felvonultató kutatás egyes adatait számos sajtóanyag, elemzés, előadás dolgozta fel, s segítette ezzel a kutatásból kimaradók HR gyakorlatának fejlesztését, illetve rengeteg főiskolai, egyetemi és PhD-hallgató diplomamunkájához, PhD-kutatásához adott támpontot.
Az egy évvel korábbi felmérés 135 oldalas országos összefoglalóját a szervezők most ingyenesen hozzáférhetővé tették a vállalati képviselők számára. Ha Ön is kíváncsi, hogy milyen információkhoz jutottak a DGS Global Research és az Ernst&Young tavalyi kutatásában résztvevő szervezetek, akkor a www.dgsglobal.hu honlap letölthető anyagokat tartalmazó menüpontjából érhető el a tanulmány.
Amennyiben friss adatokra, az aktuális trendekre alapozva szeretné szervezete működését fejleszteni, akkor az idei kutatásba itt kapcsolódhat be: www.hrbenchmark.hu
