A cégek kevés tervet valósítanak meg

A hazai munkahelyek 40 százalékánál semmilyen mérőszámmal snem követik a végzett munka minőségét-eredményességét. Ahol mégis, ott a munkavállalók alig harmada szerint világos, mit mérnek – számolt be legfrissebb felmérésük eredményéről Bölcsföldi László, az FC-Pannon Kft. vezető trénertanácsadója. A vizsgálat azt célozta, hogy felmérjék a magyar magán-, illetve állami szférában működő szervezetek szervezetépítési, humánfejlesztési hatékonyságát.

Nemzetközi összehasonlításban az eredmények kiábrándítóak. A magyarországi szervezetek a maguk által kitűzött célokat 35 százalékos eredményességgel érik el, az ezt mérő mutatószám – az úgynevezett egzekúciós kvóciens (xQ) – Európában átlagosan 54, az Egyesült Államokban 51 százalék. A komplex vizsgálat a szervezeti működés hat területét mérte fel a célkitűzéstől azok konkrét feladatokká alakításán át a számonkérésig, minden állomás esetében három szempontot érvényesítve: mennyire ítélik azt eredményesnek a munkavállalók szervezeti, csoport-, illetve egyéni szinten.

A magyar szervezetek leginkább a számonkérés, illetve a munkatervezés hatékonyságában maradnak le a fejlett világtól: Magyarországon ennek mutatója 20, illetve 22 százalék, míg európai átlagban 37, illetve 44 százalék. A kontinens munkaszervezés szempontjából legfejlettebb országaihoz képest a lemaradásunk még nagyobb: arrafelé az egzekúciós kvóciens a 75 százalékot is meghaladja, a számonkérés és munkatervezés hatékonysága – a munkavállalók megítélése szerint – 63, illetve 67 százalékos. Bölcsföldi szerint ez konkrétan a skandináv országokat, valamint Angliát és Hollandiát jelenti. VG